皇帝讓他當宰相，他卻提出十個條件

唐玄宗李隆基繼位後，開創了開元盛世的局面，這和他任用的CEO密不可分，尤其是敢在上任前就當面向他開條件的元老級宰相姚崇。

姚崇出生於武將之家，精明強幹。因在平定契丹叛亂時表現出色，被武則天破格提拔為夏官侍郎，相當於今天的國防部副部長。他一生歷經高宗、武則天、中宗、睿宗、玄宗5個皇帝，在其中3朝當過宰相，但仕途並不順利，經歷了 「三起三落」：

704年，武則天的兩個男寵張易之、張昌宗讓10名高僧去定州造寺廟。姚崇極力反對，結果得罪了「二張」，被貶。

705年，姚崇參與神龍政變，擁立唐中宗為皇帝，復辟唐朝。看到年老退位的武則天，他獨自傷心流淚。結果再次被貶。

711年，太平公主反對姚崇等人的改革提議，並企圖廢掉支持改革的太子李隆基。姚崇挺身而出，卻被加上離間皇室關係的罪名，被貶出京城。

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十個條件，缺一不可

不過，姚崇在3次被貶後，還敢跟請他出山的老闆談條件。

開元元年（713年），唐玄宗李隆基繼位。李隆基在陝西檢閱軍隊時密召姚崇，有意任命他為宰相。面對邀請，姚崇沒輕易答應，而是給皇帝提了10個條件：施行仁政、不貪圖邊功與鄰國打仗、不過分寵愛親信、不讓宦官參與政事、皇家除租賦外不再收大臣公卿的禮物、不讓皇親國戚擔任朝廷要職、以嚴肅態度和應有禮儀對待大臣、不打擊壓制敢講真話的大臣、停建勞民傷財的工程、禁止外戚專權。

姚崇談起條件來可是認真的，甚至帶有「威脅」之意：他問玄宗是否同意，同意即可上任，否則只有違抗君命了。李隆基回答說：「我都能做到。」姚崇就答應做了宰相。

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條件不只是說說而已

姚崇一口氣向老闆提這麼多條件，可不是為了給自己撐氣場，上任後執行起來也毫不含糊。

薛王李隆業的舅父王仙童欺凌平民，遭御史上疏彈劾。李隆業出面說情，李隆基下令複查。姚崇等人奏報：「王仙童所犯的罪證據確鑿，監察官的指控沒有一件事沒根據，不可捨棄不問。」李隆基批准，自此，皇親國戚的暴行大為減少。

申王李成義曾請求擢升王府記錄員閻楚珪，當王府參謀官，李隆基允許。姚崇等人上疏：「依照才幹委任官職是主管機關的責任，利用親戚或故舊的情誼把官職爵位當作酬勞是破壞政府法治的行為。」閻楚珪升遷事遂被擱置。從此，再無請託事件。

姚崇10個條件的貫徹落實促成了歷史上有名的「開元盛世」。

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談條件不等於可以「為所欲為」

有資本向老闆談條件不意味著就可以「為所欲為」，姚崇深知這一點。

姚崇的兩個兒子在朝廷駐洛陽的分支機構工作，仗著父親對昔日下屬魏知古的知遇之恩，大肆攬權受賄，並不斷請託魏知古。與姚崇早就有矛盾的魏知古把姚家二子的情形全部報告給李隆基。在一次閑談中，李隆基裝作不經意的問起姚崇：「你的兒子們才幹、性情怎麼樣？現在當什麼官？」姚崇立刻警覺到出事了，於是回答說：「我有3個兒子，兩個現在在東都，他們慾望太多又不自愛。定是有什麼事請託魏知古，我還沒有來得及查問！」

李隆基最初認為姚崇會包庇兒子，聽到他據實回答，大喜說：「你怎麼知道？」姚崇回答說：「魏知古出身微賤，是我像母雞孵小雞一樣撫育他成長。我兒子愚昧無知，認為他一定對我感恩，會包容他們為非作歹，所以敢給魏知古添麻煩。」

李隆基認為姚崇誠實無欺，對魏知古辜負姚崇提攜之恩反而頗不滿意，打算斥責放逐。姚崇一再請求：「我兒子行為不檢，阻撓國法，陛下赦免他們已是幸事。假如因我的緣故斥退魏知古，天下人都會認為您對我一片私心，勢將連累聖明政績。」李隆基很久才接受，後貶魏知古為工部尚書。

不過這件事並沒有讓姚崇的兩個兒子收斂，姚崇最後被罷相也與這兩個不肖之子有關。

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條件不是你想談就能談

敢向一國之君開條件的宰相能促成一代盛世；敢跟大boss談條件的CEO對企業的發展也至關重要。

喬布斯1997年重返蘋果任CEO時，提出的條件就是先當臨時CEO，不拿薪水，但要聽我的；2014年，微軟新任CEO納德拉上任之初的條件則是要求蓋茨「將更多時間花在科技和戰略上」。

但開的條件要是過了火，難免會落個竹籃打水一場空的下場。2017年，時任惠普CEO的惠特曼參加了Uber CEO的競選，原本勝券在握，但領跑地位讓她大膽地加碼提出條件：如果出任這個職位，她要加強對Uber的控制權；要求限制Uber前任CEO特拉維斯·卡蘭尼克的權力；還釋放出可能重新改造董事會的信號。這導致董事會成員達成了共識，一致同意另一位候選人科斯羅沙西出任Uber CEO。因為後者可能帶來的問題更少。

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