人工智慧專家一年拿上百萬美金 還是在非營利性機構

TechWeb報道4月20日消息，據國外媒體報道，矽谷最保守的秘密之一就是————人工智慧領域的專家們到底領多少巨額薪水和獎金。一個名為OpenAI人工智慧實驗室日前提交的一份稅務報表，讓一些令人瞠目的數據公之於眾。

人工智慧專家一年賺上百萬美金 還是在非營利性機構

報表顯示，OpenAI在2016年對其首席研究員IlyaSutskever支付薪酬超過190萬美元。該公司還向另一名首席研究員Ian Goodfellow支付逾80萬美元薪酬————儘管他在當年3月才被聘用。這兩位研究員都是從谷歌招募的。

這一領域的第三個大牛是機器人專家Pieter Abbeel，他的收入為42.5萬美元，直到2016年6月份他才加入該團隊，此前他在加州大學伯克利分校擔任教授。

以上這些薪酬數字都包括簽約獎金。

值得注意的是，OpenAI是一家非營利性機構，正因如此，該公司才需要在稅收表格上列出這些數據。不過，OpenAI給出的薪酬可能還低估了這些研究人員的能力，因為作為一個非營利性組織，它不能提供公司的股票期權。

頂級人工智慧研究人員的薪水飆升，是因為了解這項技術的人並不多，而成千上萬的公司都想與之合作。加拿大獨立實驗室Element AI估計，全球約有2.2萬人擁有從事嚴肅人工智慧研究所需的技能，大約是一年前的兩倍。

Skymind首席執行官兼創始人克里斯·尼克爾森說，「需求很大但供應很少。」

這樣的局面給大學和政府帶來重大的問題。他們既要教授下一代研究人員人工智慧專業知識，又要將這些技術應用到從軍事到藥物的各個領域，但他們永遠無法與私營部門提供的薪水相媲美。

關於OpenAI：理想主義

2015年，特斯拉首席執行官埃隆·馬斯克和科技行業的其他知名人士創建了OpenAI，並將其遷至舊金山矽谷北部的辦公室。他們從谷歌和Facebook招募了幾位有經驗的研究人員，這兩家公司在全行業範圍內推動了人工智慧的發展。

除了工資和簽約獎金之外，互聯網巨頭通常還會給員工提供大量的股票期權，而OpenAI並沒有這麼做。但它的招聘信息十分吸引理想主義者: OpenAI的大部分工作將與外部世界分享，而且它將有意識地避免創造可能對人類構成危險的技術。

首席研究員Sutskever稱，「我拒絕了OpenAI給出的多倍報價，別人也是這麼做的。」他預計OpenAI的工資將會增加，因為該組織奉行的使命是「確保強大的人工智慧可以造福全人類。」

OpenAI第一年花費大約1100萬美元，其中超過700萬美元用於支付薪水和其他員工福利。2016年，OpenAI總共僱傭52人。

那些在大型科技公司工作的人，或者已經從那些公司得到了工作邀請的人對《紐約時報》稱，沒有行業經驗或很少行業經驗的人工智慧專家，其年薪和股票的收入每年30萬到50萬美元之間，而頂級的專家能獲得數以百萬計的經濟補償。

研究人員Wojciech Zaremba曾在谷歌和Facebook實習，之後加入OpenAI。他對《連線》雜誌稱:「錢多到近乎瘋狂。」雖然他沒有透露具體數字，但他說，大型科技公司向他提供的薪水，是他認為其真實市場價值的兩到三倍。

在英國谷歌旗下的倫敦人工智慧實驗室DeepMind年度財務報告顯示，2016年該公司400名員工的成本總計為1.38億美元。這意味著，每位員工需要34.5萬美元，這包括研究人員和其他員工。

像Sutskever這樣的首席研究人員，專門研究所謂的神經網路，即通過分析大量數據來學習任務的複雜演算法。他們的技術被用於各種領域，從智能手機的數字助手到自動駕駛汽車。

一些研究人員可能會要求更高的工資，因為他們的名字在人工智慧社區中很有分量，並且還可以幫助公司招募其他研究人員。

Sutskever是多倫多大學三名研究小組的成員，他們創建了所謂的計算機視覺技術。而Goodfellow發明了一種技術，可以讓機器製造假的數碼照片，這些照片與真實的照片幾乎沒有區別。

初創公司Skymind的Nicholson說，「當你聘用一位明星研究員，你不僅僅是僱傭他一個人，而是僱傭了他們吸引到的每一個人。你要為這所有宣傳效應買單。」

而OpenAI的其他研究人員在實驗室第一年並沒有獲得那麼高的薪水，這其中包括與Sutskever一起領導實驗室的Greg Brockman。

根據納稅申報表，2016年，曾在金融科技初創公司Stripe擔任首席技術官的Brockman賺了17.5萬美元。然而，作為該組織的創始人之一，他的薪水最有可能低於市場價值。另外兩名在這一領域擁有更多經驗的研究人員————儘管還很年輕————根據表格顯示，他們在2016年僅工資就拿到27.5萬美元到30萬美元之間。

人才供不應求 導致公司難留住人才

儘管現有的人工智慧研究人員數量正在增長，但速度還不夠快。Nicholson說:「如果說有什麼不同，那就是對這種人才的需求增長速度超過了新研究人員的供應，因為人工智慧正從早期嘗試轉向更廣泛的應用。」

這意味著公司將很難留住他們的人才。去年，在OpenAI僅呆了11個月後，Goodfellow回到了谷歌。而Abbeel先生和另外兩名研究人員也離開實驗室，創建了一個機器人初創公司EmbodiedIntelligence （Abbeel後來又重新簽約，成為OpenAI的兼職顧問）。另一名研究人員Andrej Karpathy同樣選擇離開，之後成為特斯拉人工智慧項目負責人，特斯拉也在建造自動駕駛技術。

不過從本質上說，馬斯克是在挖走自己的人才。自那時起，他已經從OpenAI董事會辭職，而實驗室稱這將允許他「消除未來潛在的衝突」。（編譯/露天）

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