二胎媽媽職場心路歷程
我是一個30歲已過半的二胎媽媽。 前半生一直在北京打拚， 輾轉換個好幾份工作。 最後的兩份互聯網旅遊行業的工作薪資水平上了一個新台階。
主要是我以前的工資水平就不怎麼高，後來終於過萬， 自己也是很滿足了。 以為自己從此也算是提高了一個層次， 只要努力， 以後再換工作工資水平也是水漲船高。覺得自己比較有競爭力了。
16年懷上老二， 公司也有變動， 由於戰略調整， 我所在的部門也被撤掉， 由於當時我也是剛剛懷孕，互聯網公司工作強度大， 每天都加班， 很辛苦， 公司也大方的賠償了3個月工資， 我也樂意在家休養待產。
為了儘快再次步入職場， 適應職場生活，在兒子出生5個月時， 我在家門口的辦公樓找到了一份電話銷售的工作。 這個工作堅持了半年。 然後一直在為去北京復出做準備。
再次找工作時發現自己的職場競爭力大打折扣，無論是體力還是精力都有點力不從心。 想找到跟以前同樣工資水平， 相當工作內容的工作， 公司離家都非常遠， 單程的話路上至少用去3個小時， 這樣就被我排除在外了。
只能去找其他行業， 於是通過看文章，得出結論， 運營這個崗位可以跨公司、 跨行業， 於是通過「知乎」、 「微信公眾號」 等途徑學習運營方面的知識。
此時學習的知識並不系統， 都是碎片式的，當然也是需要實踐的。
當再次去找運營類工作的時候，發現大部分工作也都是要求相關工作經驗， 基本就不給你實踐的機會。 很多初級崗位工資還很低。都是6000-8000的稅前工資水平。
2018年元旦， 終於找到這麼一個運營初級崗位的機會， 工資不高， 好歹能入行了， 還是滿心歡喜的去上班了。完全是一副抱著雄心壯志， 大幹一場的心態去的。
當時招我進去的老闆是女的， 比我年長3歲， 有一對龍鳳雙胞胎。 可以說是一個很有福氣的女人， 面試時就覺得兩個人氣場很合拍， 儘管入職工資不高， 就是上面提到的初級工資水平，還是很樂意加入她的門下。
不料原來我的這個老闆也是在別的公司下面辦公，用著別人的辦公室， 領著別人的工資， 除了自己創作的品牌， 也負責那個公司的品牌。 我等於是加入的是那個公司， 那個公司來給我發工資。
這樣我的工作做起來也是兩個品牌的工作。我就分屬於2個直屬上司來管。 當然大部分公司做的是女老闆這個品牌的工作。
後來由於兩個品牌雙方戰略上的調整，結束合作， 這樣我就只做另一個品牌的工作。 真正完全開始做另一個品牌的工作後， 發現跟另一個男上司氣場不太合， 還是想著好好工作。 他們不聲不響的招進來幾個新人之後，居然在我該轉正的時候沒有給予轉正。
理由無外乎你不能很好的加班，這個工作總是需要加班。 而且3月份北京開兩會， 路上很堵， 確實遲到過幾次， 他們也很不滿意。
最主要原因應該是 〖改朝換代了，一定要全部用自己人 〗， 因此沒有給予轉正。
當今的社會形勢， 幾乎每個二胎媽媽的職場生涯都會受到一定程度的影響。有的媽媽這些年一直在一個行業里做， 積累了很多的資源、技術水平也越拉越高， 當再次走進職場時似乎相對容易些。
我意識到， 我自己本身就沒有很有優勢的專業、上的大學也不是全日制的本科、 這些年的工作經歷跨度也比較大、 技能水平也並不過硬、 加上自己是一個30歲過半的二胎媽媽，職場更是受到歧視。
思來想去， 決定在家附件找份工作，工資低一點， 但是能有時間照顧孩子了。
省去每天路上的5個小時， 中午可以回來吃個午餐， 這樣算下來總體也是可以的。 前天面試了一家附近的公司， 各方面條件在家門口算是很好了。考慮加入， 希望下周能順利入職。
做了二胎媽媽， 做一份離家不遠的工作。其他時間多多陪娃， 娃的質量好了， 也是對家庭和社會最大的貢獻。
此外， 還可以抽一些時間提高自己，例如我， 可以寫寫文章， 日記等提高自己的寫作水平， 學學PS軟體， 視頻拍攝等， 也許將來有一天能實現寫稿增加收入，還不會與社會脫節。也不失一個平衡事業和家庭的好方法。
努力吧， 希望自己能做一個出色的二胎媽媽。
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