被上司斥責，說明你很優秀！
你居然敢關注曹曦之
你真是個特別的人
GQ
The Only Child
Lola Coca
00:00/00:00
有些時候，真不是自己蠢，而是對方太辣雞。
我們來說說這群人，他們最常出現的位置，就是頂頭上司、公司領導層。
讓我不禁想說一句：
朋友，你可能對自己的認知有誤。
領導也有犯錯誤的時候，而且領導也可能是個傻叉啊。
上司的斥責不意味著你很糟糕，你能力不行。
而是要就事論事，正面反思自己。
員工的身份背在身上太久，就總養成一種先入為主的思維習慣——反思自己行為不妥，一貫認同領導說的對，領導就是真理。這樣的想法一旦形成，會使我們變成一個溜須拍馬的傻幾，這根本沒有意義。
事實證明，有想法，有觀點的員工在企業才能久存。
一味跟隨領導的腳步，領導讓做什麼就做什麼。
久而久之，你已經脫離了公司這個整體，而歸屬於你的領導。
首先搞清楚一點，領導不是公司整體。大部分員工辭職，不是因為老闆怎麼地，而是因為領導太難搞。這個領導他既不是老闆，也不是公司最有說話權的人。老闆反而不會讓一個踏實肯干、能力符合的員工去做一些不符合你自己職責所在的事情。
老闆甩手，但是話語權最終歸屬於老闆。
員工替公司做事，應該明白這個主次位置。
其次對人的性格判斷，在反思上也有益。
與自身性格相斥，從一開始就有感覺到相處不了的，
基本可以判斷此人與自己的性格差異大，他的行為是值得學習，還是不提倡的，需要分清。
一個缺乏教養的人，不必過多在意他的言辭。
不宜輕易相信他所說的話的真實性，不宜自責。
因為他說的大多不符合事實。
被太多人投訴過的人，也需謹慎接觸。與這類人相處時，立場需中立，以公正的角度看人，用事實說話，自身接觸了，才會知道。
倘若你長時間沒有上司的斥責，說明你在公司的位置顯得不痛不癢。
被上司斥責的人，經常接受上司分配的工作，在工作中的斥責，是必要的，正面是促進個人發展，反面是取決於上司的性格。
被性格惡劣的上司斥責，正好說明你很優秀。
更大原因，是與這位上司的性格相反，我們不會變成和他一樣的人，我們並不是一個與他一樣擁有惡劣性格人群，這很值得讚揚自身的優秀啊。
況且，
你的領導說不定哪天，突然就被辭退了呢。
人物圖/Emma Watson(來源於網路)
TAG:曹曦之 |