作為精算師是怎樣的一種體驗？

做精算師的體驗：

收入不如銀行和投資公司，有時候是遠不如。如果性格和喜好適合那兩個行業的就真別做精算了，避免學了精算再轉投資，這樣走了彎路學精算的時間就浪費了。具體請看人大經濟論壇的「既然精算已走下「神壇」，我也不怕實話實說了。」和第二部分「啼血萬言書：Zvin再談「神壇」下的精算及其他_走下神壇的精算」。

同事都懂得很多，人很好，工作環境很不錯。國內的精算人員基本都是國內外的名牌大學畢業，工作內外素質都很高。都非常樂於各精算團隊之間緊密的配合工作。經理級別的精算師懂的都很多，能從他們身上學到東西。

考試是件悲劇的事情，我從開始工作之後4年拿到FSA，其中有兩年沒有參加考試。這四年對老婆說的最多一句話是「等我精算考完了就。。。」在備考的時候非常干擾下班後的私人生活。而且如果想發展點別的興趣愛好得等考試考完。嗯然後最好等考完試了再生小孩，除非有父母能幫你帶孩子。

起初4年可能有時要少量加班或多的話大概有時2個小時以上的加班。得看公司，不過一般是有1.5倍的加班工資的。之後隨著資歷上漲和工作熟練，在正常工作時間內應該也會有足夠的產出，就不太用加班了。不會出現就為了擺樣子大家都得9點走的情況。

薪水會每年通過考試和專業知識積累穩步提升，而在工薪階層里算是還不錯的。不需要應酬。從剛開始稅前月薪 8000多到工作10年後年薪50萬以上，但之後如果不是特別出眾沒升到高層的話薪水就會漲幅變得很慢。

每2-3年有精算部門之內的輪崗，能提供很好的知識提升機會。精算行業中有各種領域，包括精算建模、產品定價、準備金評估、利潤測算、對公司的理賠退保等經驗的分析、制定投資和對沖策略等等。每一個領域所需要的精算知識都是不同，所需要解決的複雜問題也是不同的。在員工職業生涯的前10年公司會每兩到三年把員工調換(rotate)到不同的領域，能讓員工接觸到精算的方方面面，而且不會感覺到一直在做同一件事情而得不到自我提升。

工作還是有一定的枯燥性，畢竟就算到了經理級別也會每天對著Excel和精算模型軟體。有些很忙的時候等到一天結束後感覺再看Excel要吐了，特別是如果Excel文件很複雜很繞。

在國內和美國比較缺有經驗的精算師，所以一但入門了不會被炒魷魚。在加拿大就沒那麼樂觀了。

學到什麼：

精算工作和考試的核心就是對複雜問題的分析能力。比如精算模型軟體算出來的結果感覺不對，如何去證明軟體里的計算是正確的，如何弄明白這個看起來不合理的結果是如何出現的，然後是不是應該把某一個環節的假設修正一下，從而得到更恰當的結果。我個人非常喜歡靜下心來一步步分析這些複雜的問題。有些時候出現的問題是很複雜的，為了解釋一個感覺很奇怪的結果，可能得需要幾天的時間潛心分析，把得到這個結果的過程一步步的拆開來細加研究，看看是哪一步導致了這個難以解釋的結果。

在拿到FSA後重新拾起了之前研究過的外匯交易。現在對於分析問題能更深入、細緻、更有紀律性、更善於發現細節。會和在工作上一樣更合理的安排時間。除此之外精算知識並不太能用於工作之外的地方。不過如果你做的是產品精算，我覺得可以去業餘賣保險 :P.

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