和新上任領導相處的三個底線原則，哪一個都不能破

在職場上會會經常遇到領導的更替，也就是你原來的老領導要調走了，在和新任領導相處的時候，必須要把握一些基本的原則，尤其是下面三個底線，堅決不能破。

【1】輔而莫巧——幫助新領導站穩腳踏，莫要耍小聰明。

新上任的領導，剛剛到了你們部門，對情況不是太熟悉，這個時候你要想的和要做的，千萬不是投機取巧和獲得一些好處，你要做的最正確的事情就是要想辦法輔助新領導，趕快熟悉環境，趕快了解情況，趕快進入工作狀態，這或許是你獲得晉陞的最重要的機會。

【2】靜而莫急——要靜觀其變，不要急於立功和表示忠誠。

和新上任的領導相處，一定要靜觀其變，千萬不要提出自己所謂的想法和一些建議，要知道，對於這位新領導的脾氣，性格，風格以及管理理念，你還都不清楚的情況下，你要做的就是靜觀其變，先做好自己的本職工作，原來怎麼做的，現在還怎麼做，不要有刻意的變化，如果你有刻意的變化，會被新領導視為不安定的因素。

【3】圍而不亂。

這個原則也非常的重要，所謂的圍而不亂，就是你要為你新上任的領導做好外圍的事情，做好很多重要的鋪墊，而不要打亂自己原來的工作節奏，只是在原來工作的基礎上又增加了一些新的任務，那就是為新來的領導做好力所能及的服務。如果這個時候亂了陣腳，新來的領導就會覺得你心裏面很虛，一定會藏著什麼事情，很有可能就從你這兒開始下手，要知道他開始了解的情況是不全面的，往往會做出一些錯誤的判斷，對你的處理也有可能是一個冤案，所以在新官上任的三把火上，你千萬不要碰這個雷。

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