學會這幾種遊戲規則、除了上司把你當心腹愛將、也更利於自己發展

導讀：行走職場，每一個人都希望得到上司和同事的認可和尊重，但是，這需要展現自己的實力和貢獻。沒有這些做支撐，讓上司對你刮目相看，就是一句空談。那麼，在職場中，要想讓上司對你刮目，就需要從以下幾點著手。

【1】幫上司控制成。在企業內，老闆對一個上司的評價，除了是創造業績和價值，同時還要看這個上司能不能控制成本。本，為公司賺錢和省錢。那麼，作為一名下屬，學會站在上司的角度，從人力，財力，理物力等方面，看如何優化流程，如何創新突破，使公司花最小的錢辦最大的事。一旦你能從這幾方面找到突破，完全不用擔心上司不會對你刮目相看。

【2】要誠實面對你的能力。上司面前一定要坦誠相見，不要有所隱瞞，更不要去說謊，是什麼就是什麼，特是在你的能力方面，要做到一是一，二是二，不誇大不縮小。否則，最後造成的被動，你將無法收拾。比如你從沒有單獨操作過項目的管理經驗，但是你有所隱瞞，自吹自擂，彷彿你是操作項目的高手，一點領導信以為真，讓你單獨去操盤的時候，你將徹底完蛋。所以在上司面前，以誠相見，實話實說，不代表下次不會怪罪你，同時還會對你刮目相看。

【3】用你的長處去補他的短板。對於自己的上司，他是一個活生生的人，不可能達到十全十美，總會有這方面或那方面的不足和短板，日常的工作中，如果你能做到針對上司的不足和短板，用自己的長處去彌補和完善，相信上司除了對你感激，同時還會對你刮目相看。比如人力資源部的總監，年紀稍大，在績效考核方面是短板，而作為下屬的經理恰恰是這方面的高手，在開會的時候或者在給員工解釋此方面內容的時候，經理適時的插上話並幫自己的上司化解這個難堪，你說你的上司，還能不對你刮目相看嗎？

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