遇到這三種小人奇葩領導，立即離職，越猶豫損失越大！

在每個人的職業生涯當中，如果在某一個單位裡面遇到了一個比較善於培養人的領導，並且有幸獲得了領導的培養，對個人的職業發展會起著極大的促進作用，反之，如果遇到了一個不是太靠譜的小人領導，則會直接讓自己的前途荒廢掉，所以，如果遇到了下面三種不靠譜的小人領導，大家還是選擇離職比較靠譜，越猶豫損失越大。

【1】只顧上不顧下的變態領導——這種領導最典型的特徵就是，只顧著服務好自己的上司，也就是說，他的中心工作就是圍繞著上司的需求而展開的，這種需求並非是工作上的需求，還包括個人的需求，說的再直白一點，就是高層領導培養的一個家丁，顯然成了個人的私人秘書，他們對於自己下屬的需求這是不管不問的，對於下屬的個人發展，也不會太感興趣，如果你遇到了這種領導，還是建議大家不要在那裡浪費更多的時間，因為他可能花時間和精力去培養你，靠個人的成長是要走很多彎路的，跟這種顧上不顧下的領導，最終的結果就是讓自己原地踏步，甚至連原地都不如。

【2】五年以上沒有培養出來一個人才的領導——這種領導用大量的事實證明，不具備培養人的能力，也許他是一個幹活的高手，也許他的業務能力特別突出，但是在培養人才上確確實實是他的短板，跟著這樣的領導，你可以把工作乾的很好，但是要獲得長足的進步，要獲得更好的發展，跟著這樣的領導很難實現這樣的目標，為了自己的長遠利益考慮，遇到這樣的領導，還是要選擇退出為好。

【3】靠下三濫手段爬上去的領導——這種領導也不在少數，他不是靠自己的能力晉陞上去的 ，也不是靠關係晉陞上去的，是靠一些下三濫的手段，有的是靠出賣自己的人格，有的是靠投機取巧，有的是靠送禮，總之，什麼樣的手段他們都用盡了，最後才獲得了現在這樣的職位，跟著這樣的領導，會給你帶來價值觀的扭曲，他是怎麼爬上去的，也會讓你按照他的路子走，跟著這樣的領導，不僅學不到本領，還會讓自己淪為一個三不像的人，所以要對你跟隨的領導背景，做一個詳細的了解，如果確認你的領導屬於這種情況，就不要在他身上浪費太多的時間 。

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