很多時候在職場中會遇到這樣一種情況，本人辛辛苦苦的工作，為的就是有朝一日能夠得到領導們的欣賞，最後升職加薪，從此走向人生巔峰。俗話說得好，理想是美好的，現實卻是殘酷的。你想的挺美，現實可能確實公司某個高管位置空著，但是殊不知這個位置不僅很多人盯著，甚至已經被內定掉了，最過分的還是被外人內定了！

沒錯，就是空降的管理層！不知道大家是否遇到過這樣的事情，公司面試之前保證的所有渠道都是競爭上崗，不存在空降情況，可是真實情況卻又不是那麼回事。不過空降的領導也不那麼好過，畢竟大家都不了解你，你也不了解大家，誰也不服氣誰，那麼管理一定受到很大的影響，所以遇到這樣的情況應該怎麼辦呢？今天就交給你幾招，讓你輕鬆應對！

1.想要讓別人信服你，很簡單，展現自己的強大能力！

為什麼位置空著？為什麼是你空降？因為你強啊，他們都解決不了所以位置一直空著，就等你來解決他們都解決不了的問題。可以說如果你真的能解決問題，這其實就像古時候的投名狀一樣，員工肯定也會很信服你的！畢竟職場就是拼能力的地方！

2.知己知彼

每個公司都有不同的小團體，每個小團體之間表面和諧，但是背地裡一定是暗潮湧動的！首先要做的事情就是要了解清楚，誰和誰是朋友，誰和誰不對付，這件事情進行的一定要隱秘，千萬不能大張旗鼓的去詢問，否則別人一是不會告訴你，二還會覺得你是個傻子。等你都了解清楚後也別急著站隊，身為領導要學利用，學會制衡，這樣才能站穩你的腳跟！

3.殺雞儆猴

很多時候領導要剛柔並濟，前兩種方式更多的是柔和的手段，最後就需要一些強硬的態度了。既然你不服氣，那麼不好意思你就可以離開了，因為你的不服從會讓公司受到損失，不好意思，槍打出頭鳥，況且新官上任三把火，要是不服，帶頭鬧事，殺雞儆猴也並不是不可以！

作為空降的人，就應該剛柔並濟，不知道大家覺得是不是這個道理呢？歡迎各位評論留言，我是許悠然，請關注我，更多職場故事為你呈現。

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