辭職時，為什麼老闆越挽留，越要趕緊走？

現在的職場， 跳槽很常見，多是因為對薪資不滿意而目前的公司又不給加薪，所以用跳槽來實現。但辭職時經常會遇到老闆挽留，老闆會表現出很惋惜的樣子，並許諾以升職或者加薪，很多人就動搖了，就留下來了。然而一旦你留下來，最後的結局一定很不好。

小吳就是這樣的情況。在一家公司乾的很不錯，論業績論管理，沒的說，結果老闆就是睜隻眼閉隻眼，遲遲不給漲工資。小吳就悄悄的找好了下家，向老闆提出了辭職。

結果，他一提辭職，老闆表現出很痛惜的樣子，拉著他的手，拍著他的肩，說小吳是公司的骨幹，不讓走，還許諾給他漲工資。小吳心想，反正跳槽就是為了漲工資，既然現在的老闆給漲了，就不跳了吧，而且去了新公司還得重新適應環境，多麻煩。所以他就答應不走了。

過了一個月，老闆給小吳的部門又招了一個人，說小吳一個人太忙了，以後要挑更重的擔子，多個人幫幫他做做雜事。小吳一聽老闆這話里話外的，似乎有意要給他升職，於是心中竊喜，很爽快的把現在手頭的工作慢慢教給新來的同事。

就這樣又過了2個月，新同事把小吳手頭的工作都學的差不多的時候，老闆把小吳調到了一個特別閑的崗，說小吳能力強，什麼崗位都能適應。本來是接觸核心業務的，這下變成了整天做行政工作，小吳鬱悶的要死，只好再次辭職。這次老闆爽快的批准了。

所以，在公司做，如果是想升職或者加薪，盡量去跟老闆談，實在談不下來沒有辦法再考慮辭職。一旦下定決心辭職就不要回頭，不管老闆許諾你什麼都不要動搖。一旦心軟留下來一定會是類似小吳這樣的結局。因為只要你提了辭職，老闆就覺得你有二心，不再忠誠，他也不會再把你當自己人，對你失去了信任。對你的許諾只是為了穩住你，儘快找個人過來接替你，只要有人能接受你的工作，你就失去了價值。最後老闆一般都會「報復」你之前提的辭職。

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