日本白領生小孩，居然有潛規則……

       「對不起，我妻子『插隊』懷孕了。」在寫給日本《每日新聞》的道歉信中，日本一名年輕丈夫訴說了自己和妻子的苦惱。這名丈夫描述，28歲的妻子在愛知縣的一家私人幼兒園工作，當她發現自己懷孕並告知幼兒園主管後，受到「自私地打破規則」的嚴厲指責。

　　為避免多名老師同時懷孕，對幼兒園運營產生影響，「幼兒園主管為每位女員工規定了相應的生育時間表，其中潛規則是，資歷淺的員工不能在資深員工之前生育」。丈夫寫道，妻子在得知自己懷孕後悶悶不樂，非常焦慮，儘管自己與妻子一起就此事向主管當面道歉，主管還是在所有員工面前指責妻子「自私」「破壞規矩」。

　　出生率下降、托兒機構長期人手短缺，由於同時戳中這兩個痛點，這篇報道在日本引起了很大反響：為什麼一代人放棄了生育？

　　日本職場：懷孕羞恥

　　從報道引發大量討論可知，在日本職場，「排隊懷孕」的情況並不鮮見，甚至可謂普遍。一般來說，工作時間長的人享有「優先懷孕」的權利。若有人破壞這種「潛規則」，那麼將受到用人單位的埋怨和譴責。

　　一名26歲的女員工爆料稱，自己在東京一家化妝品公司工作，入職之初，自己收到一份來自女上司的「生育時間表」，表上詳細列出每位女性員工的生育時間，這份時間表同時發給另外22名女員工。按照時間表，這名女子被要求等到35歲才能懷孕。「自私的行為將受到懲罰。」文件寫道。

　　但在日本職場的觀念中，恐怕不需有人為此負責。相反，「女性員工懷孕耽誤工作、增加同事負擔，需要向大家道歉」才是社會共識。「排隊懷孕」、勸說墮胎、勸說辭職、直接辭退、「孕婦騷擾」在日本職場很常見，歧視案例比比皆是。

　　有報道認為，植根於日本職場的「工作狂文化」，是造成懷孕受歧視的原因之一。報道指出，懷孕或哺乳期女性可以豁免加班，令同事「羨慕妒忌」。另一方面，通常日本企業不會因為懷孕員工生育而額外僱用人手，懷孕員工的工作需由其他同事分擔，造成「懷孕製造麻煩」「懷孕羞恥」的普遍觀念。

　　2015年，一名供職於一家日本醫學機構的女員工懷孕後要求上級安排自己從事較為輕鬆的工作，反而被藉機降職降薪，該員工以歧視為由將僱主告上法庭，日本最高法院最終判決僱主違法，需賠償員工約9300英鎊的精神損失費。此案一度被稱為日本「反孕婦騷擾」的里程碑，但後續影響卻並未如預期，日本「孕婦騷擾」依舊盛行。

育兒支持：承諾變空話

　　據媒體報道，日本東京2016年的「待機兒童」(指兒童因父母工作或疾病等原因符合保育園入園條件，卻因為滿員而無法入園)人數達8466人。2017年，日本保育員的缺口大致為74000人，如果按一位保育員照看6名兒童計算，日本約有44萬兒童「無園可上」。

　　雖「無園可上」，但帶孩子上班更是不可能。去年11月，日本熊本市議會女議員緒方夕佳因試圖帶7個月大的兒子參加會議而受到處分。熊本市議會議長澤田昌作發給她一份「書面警告」，批評她帶娃開會「問題嚴重」，要求「下不為例並充分反省」。當時， 緒方被迫把兒子託付給朋友，獨自一人返回會場。因這段插曲，當天會議推遲40分鐘召開。緒方2015年當選市議員，她說自己之所以帶娃開會，意在「體現那些追求育兒工作兩不誤的女性所面臨的困境」。（每日新聞）

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