與同事關係再好，都不能遷就這三件事，件件都扎心

和同事相處，有一些人總是顯得很弱勢，而且一旦形成弱勢之後，很難改變這種狀況，也就是說，一旦讓大家覺得你這個人好欺負之後，別人不欺負你都覺得不好意思，所以和同事關係再好，都不要遷就下面這三件事，哪一件都夠扎心的。

【1】吃獨食的事不能遷就。

所謂同事吃獨食的事，給大家舉個例子，就容易明白了，比如說，領導安排一個任務，你的同事提前就開始行動了，把做這個事情的資源都攬到了自己的名下，在行動結束之後，才迫不得已的告訴你，讓你陷入到非常被動的狀態之中，你再想和你的同事同台競爭，難度就非常大了，如果遇到這樣吃獨食的同事，關係再好，也都要把這件事情挑明了，甚至可以找領導打這個官司，否則的話，你的這個同事吃零食的毛病，會永遠存在，你和他競爭的過程當中就會永遠被動，他就會覺得你這個人太老實好欺負了，把你的資源還接著占著，把各種各樣的好事還都攬到他的名下。

【2】高半級的事不能遷就。

所謂高半級，就是你的同事和你級別是一樣的，但是他在你面前總是顯得那麼強勢，好像是你的領導一樣，當然，領導對於這種人也有一些政策的傾斜，相對來講比較偏袒他們，也就是默認了他比你高半級，這種事情也絕對不可以遷就你的同事，當他干涉你工作的時候，當他對你指手畫腳的時候，當他背著手，好像一個領導給你下命令的時候，這個時候要堅決的拒絕，絕對不可以聽他的指揮，只要你開始聽他的指揮之後，他再指揮你，你不聽他的時候，他就會到上司那裡告你的狀，說你不配合他的工作，所以一開始的時候就不能夠縱容這種事情發生，表明自己的態度，大膽果斷堅決的與這種人鬥爭，才能夠徹底的改變這種局面，如果你縱容這種事情的發生，在他面前你永遠抬不起頭，而且領導也看不起你，你告訴我你拿什麼讓領導提拔重用？

【3】半依靠的事不能遷就。

所謂半依靠，給大家舉個例子，比如說你和你的同事分到一個小組，你的工作相對來講比同事輕鬆一些，於是你就好心好意的幫你的同事分擔了他的一些工作，當然，這種分擔是自願的，也是你的同事默許的，於是你每天就幫你的同事把這些活早早的就幹完了，甚至，在干你的工作之前，先幫他去幹活，時間稍微長一點，你的這位同事就覺得，這件事情就是你的了，你不幹還不行了，甚至這位同事跑到領導那裡，把這件事情說清楚，說這麼長時間以來，這件事情都是你做的，現在突然把這件事情交到他那兒去干，你看看，你幫忙還幫出事來了，這就是半依靠的事，出現這種情況，堅決不能縱容，偶爾可以幫他一次，但是絕對不可以天天去幫。

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