「裸辭64天後，我的心態崩了」

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簡歷和面試，是影響每一個人職場生涯前半場的關鍵時刻。不管你是運營、產品還是市場，你求職的第一關永遠是投遞簡歷，與HR博弈。

文 | 開氪君

每10個白領中就有7個在為跳槽行動。

一個職場人，平均每2.5天，就會產生一次裸辭的衝動。跳槽前先裸辭的大家，現在怎麼樣了呢？

「第一個月爽，第二個月找，第三個月慌」

——CC

拿到年終就裸辭了，第一個月本來覺得之前的履歷還不錯，工作經歷能夠寫滿兩頁，信心滿滿能很快找到新工作。結果基本處處碰壁，想要的崗位沒有消息，收到的offer又不想去。拖拖拉拉快3個月了，心態完全崩了。

「騎驢找馬」

——小晚

拿到年終後就辭職了，準備去上海找工作。

但是喜歡的工作連面試都進不了，有的工作明明覺得面試還行，卻收到了HR的婉拒。最後收到一個不上不下的offer，周圍的朋友都勸我「騎驢找馬」，先做著，再慢慢看新的工作。

「投了8家公司，現在還沒有一個offer」

——蘇蘇

工作的時候每天都想著炒老闆有多爽多爽，真實經歷了一波後，發現自己還是太天真。別人離職後是可以有錢去遊盪一圈，但我卻從離開公司那一刻就開始焦慮，每天算著今天又花了多少。投了8家公司，收到2個面試通知，現在在等這兩家的消息。

你只有3秒的機會」

2018年，大學畢業生有820萬，加上離職跳槽的就業群體，你大概有1500萬左右的競爭者。一位行業內排名很靠前的科技公司hr透露，1年內收到近50000份簡歷，邀請其中600人面試，錄用其中30人。

求職，就像在森林遇見灰熊，不用跑過熊，只要跑過同伴你就贏了。事實上，求職的第一關－HR篩選，已經攔住的大量的求職者。

HR是怎麼篩簡歷、面試人的呢？

「2頁的工作經歷，

HR只會看3秒」

有的讀者會問：「我的履歷有兩頁誒，為什麼想去的職位連面試都進不了？」

其實簡歷的唯一定位，是用一頁紙的內容，展現足夠多的信息來塑造你所設定的「求職人物設定」。HR對不同的職位的候選人有一個預期，3秒掠過簡歷，沒有亮點立刻丟進垃圾桶。

並不是經歷豐富就能通過篩選，而是通過歸類壓縮經歷，捨去沒必要的部分，讓人物設定要和HR眼中的這個職位的形象去匹配。

「HR面試時只花30秒

決斷你是否合適」

有豐富面試經驗的HR已經練成了一種能力：在看到某一個人30秒之內，通過簡單的交談和表情、動作，就可以推理出知道這個人適合做什麼。剩下的時間，HR其實是在找證據，「你看他果然不錯……果然很適合……或者我覺得他不行，他果然不行」。

簡歷和面試，是影響每一個人職場生涯前半場的關鍵時刻。不管你是運營、產品還是市場，你求職的第一關永遠是投遞簡歷，與HR博弈。

與你網上查來的經驗不同，這份指南邀請了篩選過50000份簡歷的hr和拿到聯合利華、強生等20＋個名企offer的面霸，從hr的角度和求職者兩個角度，保證讓你既學到思路，又get到可以馬上用起來的技巧。

一杯咖啡錢，為自己贏得更多機會

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