做事得要領的一些方法
有段時間沒寫，水平可能產生下降
想必你一定很欣賞思維活躍反應快速的同事，他們總能最快速的給出尖銳並且深刻的答案，直擊問題深處的回答或提問，這種反應的能力，算作職業敏感度的一種。
今天為什麼分享職業敏感度呢？
在日常工作中，總有同事 get 不到你的點，並且把事情往奇怪的方向去執行，當然這其中會有溝通不夠順暢的因素夾雜其中，但不能否認，你或者你的同事肯定有人敏感度差了些，沒有使用恰當的工作方法去執行。為了解決這一部分帶來的困惑，大致講一下職業敏感度的一些相關方法出來，保持智商在線的工作。
清楚自己的工作重點
在一份工作中，一定要找到自己的工作重點，並全力把這部分的工作儘可能的做的漂亮。工作重點不是一個非常寬泛的概念，而是在工作中，產生主要業績部分當中核心的工作內容，也是你個人最應該擅長的部分。比如做銷售的工作重點看起來是拿業績，實際上是在銷售的過程中打好客戶關係和做好客戶的購買體驗。
清楚自己的工作重點後，與部門、公司的大方向做一次匹配。有些人覺得自己的業務類型看起來算是「邊緣業務」，即使再當中重點，在大集團背景下也僅僅是一顆螺絲釘的級別。但實際上我個人並不認可一家公司是有主要業務這一說的，前幾年阿里巴巴想要在 IM 市場做一次大的舉動，風生水起的搞了來往，最後結果人盡皆知，於是後來又做了釘釘，當時市場上已經有 teambition、tower 等企業內協同軟體，在阿里巴巴眾多的業務板塊裡面，釘釘真的說不上是賺錢。但僅用了幾年的時間，就把企業IM 市場給吞了，完全把騰訊 RTX、企業微信等一系列產品踢到角落裡面去，狠狠的抓住這一市場入口，難以撼動。所以說，什麼事真正的主要業務呢？在企業里，個人的工作能夠做好，在你的影響力的範圍裡面，那就是主要業務。清楚自己的工作重點，是最先敏感的部分。
自我創新
如果所有的一切都形成了流程化，看起來已經做的不錯了，那麼是否有機會再去優化？互聯網風起雲湧的這幾年，大家看著大數據炒起來帶起了一波雲應用的公司上天，然後就是智能硬體的風來了，現在也涼的差不多了進入了 AI 時代，共享單車、共享充電寶、共享生意的一切打著共享的名義做著租賃的生意，沒有人知道明天會不會活下去的同時，突然間又冒出一群人搞起了區塊鏈割韭菜。上面提到的一切都是創新，但這創新離我們又很遠。回到近一點的地方，就是我們的工作裡面的創新。優化自己的工作方式，尋找每一個階段適合的方法，總結形成經驗的同時尋找可以做的更好的機會點。
有人會覺得創新說得容易，做起來難。實際上我們需要關注的可以優化的部分，集中在身邊細微的事情上就好。不必總盯著大趨勢，記得前 TCL 負責某業務塊的老總說過，年銷售額小於10億的公司，大趨勢沾不到邊。因此更應該在意自己的業務板塊裡面的改變。
尋找創新的入口是一個積累的過程，從了解目前工作狀態的問題，到解決問題，再到突破性的改變，需要不斷的總結經驗和儲備資源，不受過往的經驗桎梏，量變形成質變。
超越預期
在一份工作裡面，每個人的做事的態度和表現都會被潛移默化的定一個分值，這就是個人在身邊的同事或者領導眼裡的優秀程度的衡量標準。工作結果就像考試一樣，有考核的分數和附加題。那麼工作中的分值如何判斷呢？
0分，什麼都沒做，總需要別人提醒，經常忘事情
30分，想著去做，但仍未有明顯的執行動作
60分，執行，給出了工作結果，但結果一般
80分，執行並總結，做出思考的反饋，懂得學習
100分，舉一反三，能夠用不同的方法來把工作做好
120分，做到100分後，能夠做出分享，分享會直接帶來超越預期的改變
大家設想一下，好學生是不是具備能夠給同學講題的技能？工作中也是一樣額，把自己的工作經驗整理並分享出來，超出身邊人的額預期，這也是職業敏感度中重要的一環。
職業敏感度不僅是工作中用來尋找工作方法的必備技能，更是決定了能否把事情做得漂亮的關鍵。
今天就說這麼多
「得空就會分享點什麼的公眾號」
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