你簡歷這麼丑，不會感到內疚么？

我要大聲問你一句：你簡歷這麼丑，不會感到內疚么？

我是真的是不愛吐槽的人。可是，孩兒們，簡歷是獲得面試的敲門磚。想必大家出門都知道化妝，而你把簡歷這個門面搞得跟塗鴉一樣，我實在是想要叨叨兩句。

雷人簡歷大賞：

縱觀下來，手裡30多份簡歷里，能看下去的只有1-2份。分別來自萬博宣偉、愛德曼公關。剩下的簡歷做到清楚乾淨尚有難度，清新雅緻更不能強求，工作單位不點名了。不能忍受的簡歷，有以下幾種：

1，最強大腦型：有個27歲小姑娘的簡歷，尤其讓人生氣，簡歷總共兩篇。第一篇個人介紹只有聯繫方式，第二篇工作介紹只有公司logo。這位姑娘，百度阿里騰訊的員工也沒有拽到靠公司logo就能獲得面試吧。你給我logo是要HR百度？還是說你這簡歷付了腦電波檢索技術，看一眼就能了解你的前半生？

2，自我陶醉型：誰教你把個人照片放這麼大的？佔了快八分之一版面。你又不是盛世美顏！一個4A媒體公司小夥子，明明簡歷清楚、乾淨、重點清晰。偏偏非要附上證件照一個，藍底的。請問你，你是想讓別人找你來，還是想別人因為顏值婉拒你？不瞞你說，很多廣告公司都是看臉的。就算才華橫溢也容易被顏值埋沒不是嗎？翻過來說，就算你是美顏，一個女人長得這麼好看，你能別放藝術照嗎？太矯揉造作，你面試的是客戶主任，不是參加電視劇選角吧？

3，邏輯混亂型：這個三分之一的同學都有問題。簡歷正文行間距是2倍，兩端對齊，內容毫無主次，想到什麼說什麼。我想問，你是985大學畢業，但你大學論文是自己寫的么？呆過三個公司五頁長簡歷，大多數是行距特別寬的廢話，連個主次邏輯都看不到。而最重要的第一篇，你盡顯發散思維，特意放了一個正方形，裡面是個人的慷慨陳詞。請問，有鳥用嗎？鳥用？你能不能直接展示重點，你這麼有創意為啥不弄個視頻呢？

4，不會說話型：書面語和口語的區別是什麼，你總知道吧？你寫簡歷是給HR介紹自己，不是跟HR嘮嗑。你寫那麼多感性 詩詞歌賦，又沒有什麼文采，不僅不加分，還覺得你膚淺草包…… 你用的英文混雜，專業術語層次混亂。你簡歷敢花點時間給高手看看好么？

5，套用模板型：我理解你們懶。但是，你們也不能太懶了吧。倆人簡歷乾乾淨淨的，翻到最後發現用的一個模板。香蕉樹上長了仙人掌，是不是很巧？我要是HR，我咋看？你要是HR你咋看？關鍵是，最蠢的是，你把人家模板的格式抄沒了。人家的亮點，你為啥給刪了？

6，啥也不管型：奧克蘭大學我不知道是不是好學校，但是我肯定知道你給你母校丟人了。你的簡歷從上到下沒有一點設計，連個加粗都沒有，參與項目卻連個項目符號都沒有！！！！！！！！我嚴重懷疑你是用文本文檔寫的。上面的錯別字、段落格式混亂十分之明顯。錯誤嘛，人都是難免的，但是你又不是著急投遞簡歷，你至於啥都不調直接丟給HR么？你的責任心呢？狗吃了？

個人改進建議提要

如何寫簡歷：

簡歷的目的：獲得面試機會，除非你直接被錄用

簡歷的策略：突出個人重點，迎合企業招聘需求，打敗別人的簡歷

簡歷的要求：清晰、簡明、扼要、乾淨、讓人喜歡

1-5年工作簡歷的重點：

1，清楚的個人介紹：生日、地址、郵箱、電話、姓名等必要聯繫方式，方便HR篩選你。比如你住在大屯，她在大興，估計就不要你來面試了。你的優勢在哪裡？你為什麼跟別人不一樣？千萬不要用認真負責這種泛泛而談的話。一定要直擊要害——比如獨立的項目管理，強大的KOL關係。你什麼地方強，就說什麼。

2，工作經驗：你已經工作了，你母校再牛逼，還不如你乾的事情對路，用人單位覺得有用。不要再把學校提前了。你要強調你的工作經歷和經驗。

整體列出思路，幾個公司，多少項目，幹了幾年，什麼崗位，指向你的優點和強調的經驗重點。

你負責什麼？公司那麼大，一千萬業務不可能你自己完成。你完成了什麼，你對什麼負責，你是主力還是幫手。你要展現出用人單位需要看到的權責利。

工作內容是什麼？你總共幹了多少的事情，這些事情，哪些是長期的，哪些是短期的，有什麼有價值的工作內容，你需要回扣到個人技能和特長。因為他們有必然聯繫。

成績在哪？你做的事情，為組織帶來了什麼。有什麼東西有突出價值。你獲獎了嗎？你收到嘉獎了么？幾次？有分量么？

3，個人技能的突出：不要「嫻熟使用word這種廢話」。你的word水平已經從排版可以看出斤兩了。你要寫，就寫excel熟練使用數組公式透視表、PPT大賽三等獎、老羅PPT主要操刀人員。或者乾脆你說，英語跟老外可以侃大山。

4，回扣主題：我面試的是這個崗，我有適合的經驗，我有嫻熟的技能，我有意願想干這個工作。

5，美化：語言表述要精要，廢話要少，不要有太多形容詞。排版要清晰，你去看看外網簡歷，多看看清楚的簡歷如何撰寫。實在是不會排版的，請一個高手幫你排好。我知道你可能辨別不了美醜，畢竟我也有過這個時候，這時候你需要一些嘴損的同事，還有特別牛逼的老領導。

6，多花時間：多少投入，多少產出。如何寫好簡歷的文章，豆瓣有，知乎有，微信有，工作上要做有心人。細小地方的用心，成就未來你工作的巨大成績。因為別人沒有積累，所以你才有比別人強的理由。摳細我是不提倡的。可是你知道么，從那些你沒有餘力把控的細節，我們就能看出你能力限界和現在的水平。要想別人高看你，誰都要拿出相應的努力。否則你問問自己，你憑什麼獲得別人在工作環境里的尊重？

一句話忠告：嚴格自我要求，保持優秀的習慣

我們都知道，乙方公司缺人，也越來越好進了，你們找朋友投遞簡歷，獲得工作機會的概率越來越高。在這種中層斷檔，新人野蠻生長沒人帶的現狀下，我們老一輩都在私下吐槽，說新人的素質越來越差了。可能你們不服氣，可能你們不理解。但這是個事實。你有你們的好，但是你也有你們缺失的東西。那些東西沒有通過師徒關係拉幫帶的方式，傳授給你們，而早晚你們會自己摸索出來，那時候就太晚了。

在老一輩的國際公司里，我們都會以和優秀的同事能共事而感到榮幸。這逼迫我們要努力成為優秀的人。這種主動努力，不會因為領導指派你，不會因為別人逼迫你。這種努力源自於：我們都是對自己有要求的人。

作為新人，你們被容錯的時間有限，再老點，犯幼稚愚蠢錯誤的機會就不多了。為此，在工作的前幾年，你最應該在任何時刻都要保持最高的自我要求。因為，長期的自我要求，會讓你的優秀成為習慣。

回來說簡歷。你CV所有細小之處所見的是一個人的心性、思維模式、責任心、實際能力的縮影。你拿著一桿破槍，是打不到好兔子的。記住：Luck is what happens when preparation meets opportunity.

忠言逆耳利於行，我希望你們寫好簡歷，不要因為簡歷，錯失良機而感到悔恨。

Best Wishes

Seraph

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