清華大學教授楊斌：重視人文紅利的作用

新華社北京4月21日電（記者曹禕銘）清華大學教授楊斌指出，人文精神也可以創造紅利，新時代更要重視人文紅利。

楊斌認為，「紅利」的內涵有三個層次。首先，當人們最早使用人口紅利這個概念時，主要是描述一個國家中勞動年齡人口佔總人口比重較大，撫養率比較低，為經濟發展創造了有利的人口條件，工作崗位對於勞動力的吸引力更大，整個國家的經濟呈高儲蓄、高投資和高增長的局面。

當人們擔心中國的出生率下降、老齡化提前，勞動年齡人口佔比下降，因此人口紅利即將消失的時候，學者們提出了「人才紅利」的新概念，這是「紅利」內涵的第二層，來描述勞動年齡人口中的素質與質量，構成進一步經濟增長、創新發展的動力源。

在此基礎上，楊斌提出了人文紅利的概念，「這是這一組概念的第三層，描述勞動力的素質不僅是能力和知識的基礎，更要看他們的精神面貌、心智品格；不僅看個體勞動者的狀況，還要看勞動者以什麼樣的方式團結起來形成合力的狀況。人文紅利，是從過去經濟學的角度更深入微觀到管理學的角度，去發掘中國經濟社會發展的動力，這是比人口、人才更持久深入的一個概念。」

楊斌認為，信仰可以帶來人文紅利，信仰所帶來的力量，具有現實意義。願景也可以帶來人文紅利，當一個組織、國家有非常清晰並且得到人們信任的願景的時候，人們就會願意付出巨大的努力去實現它。另外，洞察人性、尊重人格，以及領導力、工匠精神、運動家精神等這些人文精神都可以帶來人文紅利。

此外，楊斌表示，從教育的角度看，也意味著在重視人才培養的規模和結構基礎上，更要看重人才的人文塑造和升華，這是對人才質量的更高要求。教育機構不僅要成為人才紅利的貢獻者，更要成為人文紅利的建設者。

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