離職有什麼好怕的
新的開始未嘗不是一件好的事情
倔強
神的孩子都在跳舞
五月天
00:00/04:21
1
在4月20日，下午提交了離職的申請表格。
離職離職意味著失去工作，意味著自己沒有可以忙碌的事情，失去目標，但是這次的離職對於一個還在大學裡學習的我來說，卻是一種收穫。
本來還是一個在校的學生，工作是對學業的充實，增加一些社會經驗，學習一些公司化的管理制度，無論怎麼樣都是一種收穫。
我慶幸自己是在大學的時間內離職的，因為，我還是一個學生的身份，所以不會有畢業以後沒有工作著急的感覺。
我可以好好的花費一些時間，好好的充實自己，好好的思考一下接下來的工作應該是要怎麼準備，也算是給了我一個很好的緩衝期的感覺。
其實很感謝離職這一段時間對於自己的未來的思考，更加的肯定了自己想要的生活。
也許公司簡單的螺絲釘精神不適合自己，不喜歡整天三點一線的生活著。不喜歡自己的時間是被約束上的。
做一些自己喜歡的事情，才是最重要的。
很多人其實在畢業的時候不知道自己想要做什麼，也不知道自己適合做什麼，而苦惱。
曾經的我也是在這樣的，在選擇中一味的徘徊，不知道什麼樣的工作才是適合自己的，也不知道自己想要的生活是什麼樣的。
後來，問了很多人，大都是說自己想要過上好的生活，不為錢發愁的日子，可以自由的支配自己的時間。
可是有些人把這樣的生活活成現實，有些人依舊是幻想。
為了多一種可能，很多人選擇了多種嘗試，去選擇各種各樣的面試，也為自己多一種可能。
找工作並不難，找一份合適的工作才是最難的。
要不是工資的問題，距離，老闆的人品、工作環境問題等還有就是個人原因。
對於一份工作都是全方位的思考了以後的結果，找到了一份相對合適的。
自己做起來卻很煩惱，甚至想要放棄的工作，可是在別人眼裡卻是羨慕的工作。
2
在小微企業的公司，更多的是老闆個人的意見比較多，獨裁性質的。
很多事情的決定，主觀意見比較強烈，沒有明確的合理的規章制度。
制度在管理人員的時候的權威性會更加的強烈，對於小的剛剛起步的公司的人來說，隨意性真是太大了，很少有明確的條理可以去管理人員。
原來的時候還是非常的討厭這樣的制度的，後來才發現有制度的公司才會有骨骼，沒有對比就沒有傷害。
原來的時候還是反感，為什麼會有這麼多的條條框框的內容，現在才知道，就是因為這些條條框框的內容，才把這樣的一群人員凝聚在一起，學過工商管理的人員喜歡用制度和法律來談條件。
我喜歡那種用制度來講話的人，更喜歡用合理的制度架構起來的公司。
原來很早以前，喜歡用情誼來約定項目的合作，如今像是情誼黏合起來的東西，就是很容易被打破的，也是非常的脆弱，更加沒有法律效益，甚至隨著情誼的結束，合作也會結束，但是後期的合作糾紛也會伴隨著。
相比較之下還是比較喜歡有制度的公司，有法律意識的公司。
特別是在實習的時候，選擇一個好的公司，可以形成自己強有力的管理化的意識。
對於自己以後的學習是非常有幫助的，甚至會結交一些有能力的人員，不然只是在自己的崗位領域單調的活著有什麼用呢！
3
很多人認為畢業以後就是學習結束的時候，其實真正的學習才是剛剛開始。
競爭的意識會比在學校里更加的強烈，每一個人都想一步一步的前進，坐上更高的位置，因為利益的趨勢，會使這樣的願望更加的強烈吧!
原來公司的牆上貼著一些字
有女朋友嗎?
交得起房租嗎？
你的銀行卡是幾位數啊！
......
知道你現在應該怎麼做了嗎？
經歷公司的很多的事情，在告訴我，很多的內容都是自己學習的，公司老闆的目的就是僱傭你來賺錢的，沒有價值的員工，老闆是不會白白的養著的。
他們的眼裡更多的是，這個員工可以給我創造價值，不會像是初高中的班主任一樣，愛護管理著自己的班級，不想讓每一個人員掉隊。
然而公司就是優勝劣汰，沒有必要討厭老闆的無情，其實大家成為老闆也都一樣。
也許你做的比較合理一些，可以得到員工的認同。
4
如果我是老闆，我就會怎麼樣
可是我沒有資金啊!
招聘好的人員開不起工資，招聘不好的人，又嫌棄沒有能力。
或者是佔用一個有能力的人，沒有讓他發揮出來。
這是我這幾天聽到的最多的，學著經營一些事情是不容易的，需要學習的內容還很多，我也是一名學生，在學習的狀態中，放鬆兩天，又要元氣滿滿的復活，開始忙自己的事情。
加油！
感謝一路上還有你們的陪伴，很開心，一起加油！
END
微信公眾號：心書世界
微博：艾豆愛豆
TAG:心書世界 |