很多公司明明不缺人，卻還在大量招人？揭開真實原因，太現實了！
作為一名公司人事部的員工，自己的職責便是促進公司內部結構的優化，不斷為公司注入新鮮血液，並通過考核制度對公司員工的能力進行檢查，優勝劣汰。保證公司的高效率運轉，實現公司利益最大化。
如今的職場有一個十分奇怪的現象，那便是公司明明不缺人，卻在天天招人。很多應聘者都表示自己在面試時經常遇到這樣的情況。明明自己在面試時表現的十分的好，面試時面試官對自己也十分滿意，學歷背景更是沒得說。可是面試官對自己說等電話通知後便再也沒有了下文。
這又是為什麼呢？不缺人幹嘛還要進行招人呢？難道是因為公司人事部的職員太清閑找點事情讓他們做嗎？一名資深的HR，向我們道出了其中的緣由，讓人細思極恐。
第一個原因，通過招聘來給本公司的員工施加壓力。
如今的員工不再像以前那樣好忽悠好欺負。說加班就加班，說熬夜就熬夜。最多也就是嘴上抱怨兩句，最終還是乖乖的按照老闆說的做。現在的員工特別是年輕人，只要稍稍有點不順心就會鬧辭職。加班沒有加班費根本不會留下班。
所以公司老闆要給自己的員工施加壓力，讓他們知道，公司並不是非他們不可。即使他們辭職了，公司也可以找到新的員工代替他們。那些平時喜歡耍小聰明的員工也要繃緊神經，因為他們再不努力工作就會被其他人給替代。
第二個原因，穩定人心，讓大家知道公司如今的運營情況很好。
如今只要公司稍稍裁掉幾個人，就會有公司經營不善資金周轉不靈的謠言在各部分傳的出神入化。若是不控制便會愈演愈烈，傳成公司馬上就要倒閉了大家做好準備這種擾亂人心的言論。大大降低員工的工作效率，甚至會讓公司流失一部分人才。
公司老闆為了避免這種情況的發生，便回定期進行招聘。目的並不是為了招聘新員工。而是為了告訴本公司的員工，公司如今運行情況十分的好，資金充足，未來發展前景一片光明。
第三個原因，了解最新的行業信息。
面試其實是企業收集一手信息的好方法，應聘者對自己薪水的期待，可是判斷出這個產業未來的發展前景。還有應聘者的平均學歷，年齡，能力等，都能為公司的優化改革提供輔助信息支柱。
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