學會這三招，讓HR再也無法拒絕你的簡歷

大家好，我是丟丟。

金三銀四已經接近尾聲了，不知道你是否已經找到合適的工作了呢。

在校招和跳槽旺季，HR每天可能要收到上千封簡歷。要從茫茫簡歷中殺出一條血路，唯一秘訣就是：告訴他/她，你就是他/她要找的人！

要做到這一點，最關鍵是學會以下3招。

1

「根據職位描述寫簡歷」

網傳HR三秒看一份簡歷。在3秒內簡歷與職業描述匹配的關鍵字越多，獲得面試機會的幾率就越大。

命中率是檢驗簡歷好壞的唯一標準。與其海投100個公司獲得一個工作，不如認真寫一份簡歷，一擊即中。

同時，我們需要明白：找工作，是為了找一份與自身匹配的工作。而閱讀並分析職位描述，是判斷我的能力與工作是否匹配的第一步。

因此，要寫好簡歷，得從分析職位描述開始。我們舉個例子：

我用紅框，黃框和藍框分別標註了該職位需要的必要能力，隱形能力和可選能力。

必要能力是我們寫簡歷的關鍵字。它需要我們在簡歷最顯眼的地方認真詳細地描述。隱形能力更多地側重於個人素質，可通過具體事例中去展示。可選能力則是有則加分，企業會適當對此放鬆要求。

分析完職位要求之後，我們大概知道了該公司目前需要的是一個懂微信平台，會寫文案，會做活動，會數據分析的運營人員。

第二步要做的就是——根據要求篩選經歷。這裡要秉持的原則，多寫與關鍵字有關的內容。可以按照以下流程圖來寫。

有了相關經歷，要如何寫才能讓簡歷脫穎而出呢？有很多求職者在描述相關經歷時常常如下圖這麼寫。

這麼寫最大的問題就是，你做的這些事情，究竟給公司帶來了怎樣的價值呢？

正確的做法是用STAR法則即Situation（情景），Task（任務），Action（行動），Result（結果）來描述工作經歷。很多求職者都聽過該法則，但是能好好運用的人並不多。

STAR法則可以簡單表述成以下三種形式：

做了什麼，已達到什麼目的，最後達成什麼結果

做了什麼，通過什麼技能和手段，最後達成什麼結果

做了什麼，最後達成什麼結果

可惜的是，很多人在表述結果的時候，往往像上圖那樣寫成我完成了什麼任務，而沒有用具體的數據來證明自己的工作價值！這樣，其他人就無法從簡歷中評估你的能力高低。

正確的做法應該像這樣：在**公司，運營**微信號，工作期間增長了個2萬粉絲，單篇文章閱讀量最高5萬，1000個粉絲稱為付費用戶，轉化率為5%。用具體的數據成果來展示你的價值！

你需要表現的是為企業帶來利益的能力，而不是你自身的收穫和成長。

總結一下，與崗位直接相關的工作經歷重點寫，認真寫。同時，巧用數據對比體現自己的工作價值。

2

「利用自我評價和公司套近乎」

很多人在寫自我評價的時候，容易陷入「假，大，空」的誤區。空談自己有上進心，努力認真，溝通能力良好等等品質。可是你自己寫的評價，可信度有多高呢？

那麼自我評價到底要怎麼寫？還是那個原則——把自己「包裝」成與公司要求匹配的人。同時，在這裡，你可以「心機」 地表現自己與公司的緣分，表達自己想強烈加入公司的意願。

找到合適的人並不容易，每個公司都希望員工儘可能穩定。你對於公司產品的熱愛和公司文化的認同，都是你個人穩定度高的表現。

還是拿上文的招聘要求做例子，在任職要求中有說到：熱愛美妝行業。同時這個公司搭建了app去銷售自己的產品。

那麼在自我評價里就可以這麼說：平日熱衷美妝，關注了相關微博大v 300個，公眾號50個，是貴公司app的資深用戶，曾經在app論壇上發表10篇文章...（前提是你確實這麼做了）。

3

「認真對待簡歷的每個細節」

你對待簡歷的態度反映了你對待工作的態度。別因為細節丟掉了面試機會。以下細節清單請發送前自檢。

無錯別字/語法錯誤

錯別字連篇或者英文簡歷語法錯誤會給閱讀者帶來不專業的壞印象。投遞技術崗位的同學，注意下術語的大小寫。

排版整潔，便於獲取關鍵信息

下圖1，雖然很有風格，但不符合HR正常的閱讀習慣，很有可能會因為獲取不到關鍵信息而pass掉你的簡歷。圖2雖然結構簡單，但勝在排版清晰明了。

照片合規

如果不是特別好看且招聘單位沒有要求要放照片，丟丟建議是不要放照片。如果要放照片，請到專業的攝影師那拍張有特色的簡歷照。自拍，生活照，藝術照都不適合放在簡歷中。

聯繫方式正確、顯眼

聯繫方式一般放在簡歷開頭，務必確認正確，郵箱可以正常接收郵件。別因為錯過面試電話/郵件而丟掉機會。

不使用縮寫

盡量使用全程而不是縮寫，如學校、公司全稱，大學英語六級考試等。

4

「投遞小技巧」

給你的簡歷取個名

簡曆命名的正確的打開方式為「姓名+應聘崗位+工作經驗+工作業績」，應屆生可以附上自己的學歷和成績。

正文中附上自我介紹和簡歷

自我介紹中突出自己與職位的匹配程度。簡歷附在自我介紹之後，省去打開簡歷的時間。正文最後可以附上感謝和祝福，給人留下被尊重的好印象。

避免空白的郵件主題

對於沒有主題的郵件，HR無法判斷投遞目的，很有可能選擇不打開。如果，招聘要求明確該如何命名，請務必按照要求填寫；如果沒有，一般遵循的格式是「姓名+崗位」，應屆生還可以加入自己的學校，學歷和畢業時間。

避免超大附件

附件中只放入與職位直接相關的個人作品，無關的獲獎證書，照片都不要出現。簡歷和個人作品彼此獨立，不要打包成一個壓縮包，增加HR獲取簡歷的難度。

投遞完簡歷後，一定要對你的投遞公司，投遞崗位，崗位要求有所記錄。不要到時接到電話把這些信息都混淆了。

同時，你需要提前去思考面試官會圍繞你的簡歷詢問哪些問題。而你該如何回答這些問題，在面試時該如何引導面試官去詢問你所準備，所擅長的問題。由於篇幅的限制，關於面試相關的技巧，我們下次再聊。

最後，給大家一個建議，找工作和談戀愛是一樣的，我們要做到的是彼此匹配，而不是遷就。如果能力暫時夠不上，那就先努力提高自己。

文字|丟丟

圖片|百度

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