為了緩減勞動力短缺，日本開始想辦法留住外國勞工

日本人口連續七年負增長，老齡化問題加劇，政府開始制定政策增加外國勞工，來減輕勞動力短缺的壓力了。

據日經中文網，4 月 13 日，日本總務省發布了截至 2017 年 10 月 1 日的人口數據，加上外籍在日拘留人士，過去一年日本人口減少了 22.7 萬人，平均年齡為 45 歲左右，而凈流入人口則持續增長至 14.7 萬人。

據《日經亞洲周刊》，日本計劃在明年 4 月份推出新的外籍技能實習生居留政策，在他們完成為期 5 年的技術實習後，只要能通過技能考試並符合一些條件，還會被允許在日本繼續工作 5 年，並可以攜帶家屬一起居留。

日本的技能實習生政策來源於 20 世紀 60 年代時，日本企業為了擴展海外市場業務，會把海外分公司的員工派到日本總公司進行培訓。到 1981 年，日本開始允許接納外來勞工進行技能實習，並逐漸延長居留時間，從開始的 2 年延長至 5 年。

至 2016 年 4 月，日本可接納的技能實習職業種類有 74 種，主要集中在建築業、醫療和服務行業。

以日本餐飲連鎖企業 Ten Allied 為例，公司有近三分之一的兼職員工是外來勞工，其中 70% 來自越南。在東京新宿也已經出現了「尼泊爾人街區」。

據日本國土交通省數據，日本建築業中外籍勞工人數在 2011 年至 2016 年期間增加了 3 倍以上，超過 4 萬人。而接下來 2020 年東京奧運會和殘奧會的舉辦，還會繼續這一趨勢。

3 月 9 日，日本開始允許新潟市、京都府和愛知縣三個特區接收農業外籍技能實習生。新潟市還提議開放理髮美容、動畫和漫畫等行業的外籍技能實習生。

除了基礎外來勞工人員，日本還試圖吸引高技能人才。去年秋季，東京政府和日本金融廳還發布了註冊金融類牌照的英語解說手冊，指導外來企業如何在日本開展相關業務，包含僱傭員工條件的基本信息。

題圖：Donald Tong

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