作為老闆，告訴求職者幾個以前從沒聽不到過的真相……

最新 04-23

一轉眼公司已經了兩年，目前陸續再進人，遇到了很多的求職者，想起以前自己遇到的坑和以前對老闆公司的誤解也漸漸清晰了，以前不理解一些領導的做法現在也都懂了，看著我的學生和那些充滿著期待的求職者真的像十年前的自己，有時候忍不住卻又沒辦法告訴他們犯的錯誤，今天就寫出來，希望我的學生和朋友們能夠不要重蹈覆轍，都能找到好工作，可能說的比較犀利和說了很多大家不愛聽的真相，一家之言僅供參考，歡迎交流。

1.大部分求職和面試要求可能都是錯的，大部分你想學的技術根本沒必要學。

比如你想去一家公司，職位描述如下:

web前端/15k-30k（意思是一般給你15k，如果你一個人能頂的上三個人幹活，可以給你30K）

1.統招本科，計算機相關專業，熟悉主流的前端框架，如 react 、vue （我們用react）等。

2.熟悉 Node.js 相關知識，並有 express / koa 等的實踐經驗。

3.掌握前端構建工具，如 gulp/ webpack，若對前端工程化有自己的實踐更佳。

4.熟悉 React Native，有跨終端多平台經驗開發優先。

5.熱愛前端技術，有高度的技術敏感度，廣闊的技術視野，強烈的求知慾。

6.具備良好的學習能力和問題分析能力，關注社區動態及技術發展趨勢，參與開源項目維護者優先。

7.具備不錯的團隊協作能力，勇於接受挑戰。

Listen！給你翻譯成老闆的話:

1.我得知道你的水平咋樣，有這些react、vue等功底至少我們公司產品用的上的時候你得能幹活，雖然可能不精通，但是需要你精通的時候你得能精通。

2.我們公司後台人員用node，萬一他沒空的時候，你也得能寫，至少別你們兩個一起幹活你毛都不懂打起來。

3.我們公司用前端構建工具，你得會，但是我覺得現在的不好，你要是能改進下就好了。

4.我們有RN的產品，即使沒有也想做，現在還沒有合適的人，你先兼著干，或者你過去吧之前同事的臟活接過來。

5.我們公司產品技術不定，這個用react,下一個用vue你也得能寫。

6.沒事你得多學點東西，公司萬一有個培訓和弱雞同事你也得把他帶上來。

7.我們公司需求老改，還可能加班。

如果你看了三家公司都有react或者vue就去學vue，那你一定錯了，那你職業很難走順。

你想去旅行，司機說我只有一個座位可以拉你，但是拉你的話我的貨物就沒地方放了，你能一路幫我抱著50斤的貨物嗎？我想大部分人是拒絕的。

那麼，你想找個理想的工作，你為什麼因為有些公司需要一些技術去耗費精力去學呢？

你可能會說我不學這些找不到工作啊！

那是因為你選錯了車或者你的車費給的不到位，你通過技術和能力給公司賺錢（抱著貨物或者付車費，你給公司賺的錢就是你付的車費），公司給你工資、培養你（拉你），而旅行就是人生。

前幾天有個同學跟我說老師我媳婦生完孩子我照顧了半年，現在想找份工作，你看下這家公司怎麼準備？

1.理解並掌握JavaScript語言核心概念和原理,了解ES5規範，期望使用ES6書寫代碼，有Babel使用經驗更佳。

2.熟練使用 Express、Koa、Restify等NodeJS後端框架，熟悉至少1種 Node 模板引擎，如Jade、HandleBars。

3.了解 NodeJS 服務日常運維各環節，熟悉進程管理、日誌管理的各種工具，如PM2。

4.對微服務或者SOA 架構有深入理解，有實戰經驗更佳。

5.熟練使用各種基於瀏覽器的調試工具，如 Chrome Dev Tools、PostMan，熟悉 Charles 或Fiddler更佳。

雖然拿到了面試資格，我說你漲漲經驗算了，或者你可以說不合適，因為他根本抱不動車上的貨物（需求），這屬於選錯車的典型。

那為什麼培訓機構和職業規劃機構不告訴你這些呢？

1.培訓公司的老師沒當過老闆能力所限。

2.就算是知道也不告訴你，職業規劃很多公司都是以跳槽和找到工作為目的收錢。她有200個客戶要服務，你找到工作了，她收錢，趕緊做下一個客戶，你說找工作他服務你找工作，你說跳槽就服務跳槽，你說職業規劃就職業規劃，培訓機構和職業規劃公司以滿足你的需求和滿意度為標準。

3.職業規劃老師根本沒幹過前端，他們不知道你要什麼。

舉個例子就明白了，如果你們公司做了一個後台系統，後台對你說給我一個頁面，你是不是他要什麼樣子你給他什麼樣子，當你手裡今天還有8個頁面要切的時候，你會告訴他你這麼做是不合理的，你得先找設計師設計，然後再怎麼做嗎？

我想大部分人不會，你切他要的頁面半個小時完事，他滿意你也可以忙別的去，因為你沒工夫也不懂後台為什麼要這麼要，你不懂後台語言還指揮他可能最後費力不討好，落得個不配合的罪過。

2、如何攢夠自己的車費？

首先你要知道你去哪，你要找個8k還是18k的公司，這家公司你希望從中得到什麼，然後就是你能給公司帶來什麼？

有人可能會說說一圈又回去了，公司需要react，我不還得學嘛？

注意，你現在有車費去選擇做什麼車和你為了坐什麼車而去賺車費或者抱貨物是不一樣的。

你要學會有能力和專長去選擇能夠達到你人生目標的公司，而不是因為公司需要什麼我就要去學什麼。

聽起來簡單，很多人卻因為走了太久而忘了為什麼出發.

攢車費方法：通過經驗和學習去積累你的核心競爭力。

我一個朋友只會修工程車火花塞一修就是20年，不管什麼工程車，只要火花塞壞了找他准好。現在過上公主和王子般的生活。如果今天他修火花塞，明天修汽缸，改天出了一個新車他想新車這個你得會啊，那10年下來一事無成，而這恰恰就是大部分前端人員的寫照。

我問他你怎麼練就這個手藝的，他說因為我不會修別的，就這個簡單，你在火花塞上放個饅頭，狗都會拱。

他說的話雖然粗糙，但是道理卻很准。前端人員太多三五年一事無成的了，他們不是什麼都不會，也不是不聰明，是他們太聰明了，會的太多了。

記得以前想給公司弄個官網，想花一萬找學生做，結果沒有一個能接的他們都是高學歷的，最後沒辦法找了1個初中學歷的好朋友弄的又快又好，啥框架都沒用，原生切圖加原生js。

最後我想告訴你幾個你最不願意看到的真相。

1.公司不願意要你或者不願意給你漲工資，說明你真的不適合這家公司或者你真的很差。

我在北京希爾頓思維導圖授課，1天租用場地費是12k，我問朋友公司的辦公室多少錢，他告訴我一個月大概40萬左右，然後跟我說今年沒賺錢才2000萬利潤。簡單說一家公司能給你開1萬，純利潤很可能不低於200萬。一句不好聽的話卻是大部分公司的事實，你的工資甚至連一間辦公室，或者一個月的電費都比不上，結果你想漲工資卻不給你漲，我想結論很清晰了吧，肯定是你做人或者能力有問題。

有人會說那還可能是老闆摳門呢？

沒錯確實總有人說老闆都摳門。但有時候說這句話就好比一個女孩交5個男友都是渣男，你不該自己反思一下么？

2.公司老闆和同事跟你稱兄道弟的前提是你得把工作干好，沒有這個前提其他都是扯淡。

不要以為自己公司裡面朋友很多，你工作能力很強，那麼你朋友會很多，你見面就問你同事問題，除非你做人或者其他方面彌補人家，否則沒有人願意跟你一起玩的。你工作幹得好，老闆器重你，對你好這是應該的，但是不要以為老闆會對每一個人好，不信你三個月不給公司創造價值試試？很多人的悲哀就是和老闆、同事成了朋友卻沒幹好自己的工作，這樣的朋友也不過是塑料花的友情。

3.你來公司的首要目的是賺錢，賺錢，賺錢，然後是其他。

老闆對你有知遇之恩，前提是他認為你將來會成為千里馬。放心沒有無緣無故的愛。老闆對你好心善可能並不「單純」，一方面可能看重你的長遠能力，一方面可能出於一些層面考慮，比如穩固人心，這都無可厚非。

記得一個接近40的朋友，跟我說哎呀麵包君我們老闆對我可好了，我覺得我能學到很多東西，不僅僅是技術，還有做人，雖然工資少點，但是我覺得我們老闆特別會做人。

老闆人好你賺錢養他唄，你快40的人了還跟別人去學怎麼做人，騙我呢？！

記住，不想給你高工資的老闆不是好老闆，你去公司連生活品質都提升不了，別扯別的沒用的。

4.最後一條也是我最想告訴求職和從業者的，記住能成為你老闆的人，一定比你聰明。

以前我對任正非辭退萬言書的員工的做法不是很認同，現在想想特別對。公司請你來不是證明老闆的決策時錯誤的。

1.不管是老闆還是你的上司能做到那個位置肯定是做了對公司賺錢的事兒（親屬裙帶公司不再討論之列），你提意見的前提是先把自己的本職工作做到頂尖，否則，閉嘴。

2.老闆的能力一般不會比你差，你選擇一個差老闆說明你更Low.

3.老闆的考慮和信息獲取的更多，他決策的因素很多肯定是你不知道的，他也沒必要跟你解釋。

一句話，不要去試圖改變和證明老闆是錯的，哪怕是，把他的想法變成對的並執行出效果。

最後，希望同學們通過經驗和學習積累自己最核心的競爭力，選對一個可以跟隨20年的老闆，然後用你的能力和人品去給公司和個人帶來榮耀。