人為什麼要升職？靠加班能升職不？
在絕大多數公司，從事一個基層職位，很難未來在物質條件方面達到一個比較理想的狀況。除非在BAT這樣的公司的技術職位，有很好的級別考核晉陞機制，你就是專註做技術也有不錯的發展。
所以……為什麼升職？
一方面，這是個人能力提升的重要方式和途徑，是自我價值實現，是職業成就感；
另一方面，確實也是為了生存和生活，試問誰不希望有更好的物質回報改善自己的生活？
你只看到了管理者加班，沒有看到管理者吃肉……
你看到的他們周末休息的時候在處理工作問題，你沒看到他們周末飛去國外在海邊曬太陽；你看到的他們經常加班到夜裡很晚，你沒看到他們也時常在夜店嗨到很晚。
相比加班的累，你應該更害怕受窮的苦。
有失就有得，利弊總要取捨，但是做個佛系青年，不是什麼好選擇。
當上總經理，出任CEO，贏取白富美，走上人生巔峰。
你看，這句網路名言，都是和升職相關。不要說你不在乎錢，有一天你父母年邁多病了，有一天你娶妻生子了，你就會明白，人生有太多的時候，你需要靠錢才能夠捍衛尊嚴。
至於加班能不能升職？……
你信嗎，王寶強再怎麼真誠努力的去追求范冰冰，范冰冰也不會嫁給他。這個問題的關鍵，不在於王寶強是不是一顆真心，而在於范冰冰的擇偶標準。
同理，加班不是升職的先決條件，你具備勝任新職位的能力和潛力才是！
加班只是工作意願，不是工作能力。有意願很好，這是升職的一個條件，但是另一個條件更重要，就是能力。
有能力，沒意願，強扭的瓜不甜；有意願，沒能力，這是趕鴨子上架。
所以，靠加班無法升職，靠加班帶來的成長才能升職。
很多工作，量變可以帶來質變，但有的工作，並不會，或者說，會很慢。
是否升職，其實可以有方法，從能力的角度來說，你可以早早準備，你期望的職位先了解下需要具備的能力，通過招聘要求，通過詢問前輩，很多方式。然後，有針對性的，一二三四的列出來，做出計劃，逐步去提升。
這是最靠譜的方法，知道自己要往哪裡跑，然後要知道怎麼跑，你才能最快的到達終點。
有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關註明哥聊求職，我們的故事就開始了~
※我編程很渣，但我就是喜歡編程，我該怎麼做？放棄還是繼續堅持？
※那些在背後嚼舌根的同事，最後都怎麼樣了？
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