你是金融行業里的稀缺人才嗎？

你是金融行業里缺少的金融人才嗎？

金融人才，在哪個朝代似乎都能成為香餑餑，由於優秀的金融人才可以推動社會經濟的發展，讓當權者變得富有，能夠使得王朝的壽命更長，因為權力的崩潰其中一個原因一定有經濟原因。可金融人才如同千里馬一樣難尋，現在各個金融機構都在做金融人才的爭奪。

基金行業，從中國金融業爆發開始，基金用重金招聘金融人才就從未停止過。從前幾年開始，據說50萬的年薪都很難招到合適的人才。華夏、嘉實、易方達、南方、廣發、匯添富等多家基金一直在四處招人。

一方面是互聯網金融的迅速發展，使得基金公司缺少這方面的技術人員；另一方面是各種金融行業的爆發，搶奪人才的機構變多；再有就是金融行業的發展需要更加專業和高端的人才。

上海計劃2020年基本建成國際金融中心，金融人才是這場建設中不可或缺的條件。為此，上海政府還為金融人才招募提供了綠色通道，發放戶籍和國籍，並且專項打造金融人才招聘服務平台。據悉，該平台是上海市「金才工程」的一個具體項目。

許多信託公司在搶奪人才之戰中，給的福利條件是：「高薪+股票期權」、「與老闆平等」、「內心的激情」、「未來無限可能」……總之在想盡辦法吸引人才。

更甚，金融人才的搶奪已從國內市場已經擴大到了海外。近期，一份《金融街海外（華爾街）高端人才引進崗位需求表》在微信群轉發，引發朋友圈熱議，有人稱之為「金融界開始組團全球搶人」。提供接近50個崗位，而且大多為高層管理和核心技術職位。

據悉，現在金融行業缺少以下七個方面的金融人才。

第一個是互聯網金融人才。

幾乎每個金融機構都在挖這樣的人才，全球經濟迎來消費經濟時代，虛擬的金融服務利用互聯網引發出規模效應，可謂是前途無量。

第二個是優秀的基金經理。

基金的監管趨嚴，內外受敵，優秀的基金管理人，可以利用好產品吸引不少客戶。

第三個是行業分析師。

無論是做股票、債券還是基金，都需要優秀的分析師為產品打造底座。獨特的視角，廣闊的視野，特有的技能，都會讓分析師大有用武之地。

第四個是理財師。

能做專業的資產配置，能夠提供滿足高凈值人士真正的財富管理需求的服務，並不是以銷售為主導的假理財師，而是像家庭醫生一樣的理財師。

第五是風險控制師。

感覺中國金融市場多年的發展路徑像脫韁的野馬，風險被積壓的越來越高，稍有不慎可能就變得非常危險。風控管理人才一直都很熱門。

第六是保險行業的精算師。

目前我國具有精算師資格的不足100人，其中90％以上從事保險業。隨著保險業的繁榮以及顧問公司、中介公司、金融、社保等領域的進一步壯大，社會生活的許多方面都將需要精算師。

第七是監管人才。

監管是件很難的事，管嚴了損失效率，管鬆了可能會有風險，這是一門藝術。這種監管的分寸的拿捏必須是金融尖端人才，就好像幼兒園的啟蒙老師，看似不需要多大的能耐，其實是最考驗本領的地方。

總剁煮覺得，其實無論是哪個行業只要做到尖端都是人才，所以有目標並努力最重要。

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