面試如何問薪水？

時至五月，「雙選會」如約而至。在面試時，每一位求職者最關注的的事情，想必就是薪資了。但是，有很多求職者礙於顏面或者其他原因不知如何開口。今天我們將告訴大家如何合理的詢問薪資情況。

首先，我們一定要開口問這個薪資情況，畢竟薪資情況決定著你的價值。如果連你自己都不問薪資，那麼從一方面來說，老闆可能會覺得你對自己的價值沒有自信，所以第一個就是要確立自己問薪資的決心。

其次，我們問薪資的前提是，該公司已經與我們相談甚歡，基本確立了入職的意願。這個時候，我們就可以順利成章的開口詢問薪資情況了。而不是莽撞的在未確定狀況之前，胡亂開口。

當我們具備了這兩個先決條件之後，我們就可以提出第一個問題：「我們這個公司對剛入職的新人薪資待遇大概是多少？」這個問題是確立一個普遍性，讓你了解到該公司乃至該行業剛入職新人的薪資普遍情況，給你的心理打一個基本的低。

普遍性確定之後，我們就要關注特殊性，也就是我們本身。我們第二個問題就要這樣問：「那麼，以我這個情況在貴公司能夠拿到多少的薪資呢？」這樣，我們通過對方的回答就可以知道，自己的薪資是多少？是高於普遍價，還是低於。

在最後，我們也不要忘記在問幾個至關重要的問題：「我們公司的升職空間如何？未來發展的方向是什麼？公司有沒有相應的制度？」這些問題，事關於自己的未來發展前景，而且我們一定要注意，老闆是務實派還是畫餅派？這也在很大程度上影響著我們未來的發展前景。

那麼，有很多朋友就要問了，如何分辨老闆是務實呢？還是善於畫餅呢？請關注下一期可嘉說。

針對一切說無能

解決所有話冷淡

可嘉說

方|法|盡|在

空·

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！