副省長帶隊組團赴京攬才，736人達成初步意向，近半是博士

20日，2018年「山東——名校人才直通車」首場活動在清華大學拉開帷幕！

由一名副省長帶隊，向駐京高校學子們推介山東。來自省直和17市114家重點企事業單位現場攬才，提供崗位3220個。

現場收取簡歷2462份，初步達成意向736人，其中博士313人，碩士271人，本科152人。

在京應屆生尋找對口工作。

五年引才超5100人，三成博士以上學歷

上午9時，清華大學學生職業發展指導中心新東方廳座無虛席，來自清華大學等駐京高校的應屆生，把門口都圍得滿滿當當。

山東省副省長親自向駐京高校的高層次畢業生們拋出橄欖枝。他說，希望更多名校學子到山東建功立業，在廣闊的齊魯大地實現人生價值。山東將實施更加積極、開放、有效的人才政策，提供周到細緻的服務，讓更多的優秀人才在現代化強省建設中發揮更大作用。

在推介會上，在京學子對山東人才政策非常感興趣。據介紹，圍繞鄉村振興、新舊動能轉換、海洋強省等重大戰略急需緊缺人才，山東可按照有關規定採取考察的方式公開招聘，招聘方式方法進一步優化。此外，省人社廳還重點推介了濟南、青島、煙台作為「三核」的引才政策。

與往年相比，這次活動是我省首次以省委、省政府名義舉辦，活動規格層次更高。同時，活動被確定為我省三大引才品牌之一，活動品牌效應得到提升。今年將在北京、南京、西安、武漢、哈爾濱、長春、瀋陽等7個城市安排8場活動，活動規模為歷年之最。此外，還將舉辦醫學專場和名企專場，促進重點領域、重點單位實現精準引才，活動形式更有針對性。

據不完全統計，「山東—名校人才直通車」五年來累計引進人才超過5100人，其中博士以上學歷高層次人才佔30%以上。

17市現場「搶人」博士每月補貼3000元

招聘會現場，除了招聘企業和學生外，還有一批人非常活躍，向進場的畢業生們熱情推介各市的人才新政，他們便是17市人社局的相關負責人。

「3月份，濰坊剛剛出台了『人才新政20條』，涉及各類人才的引進獎勵政策、平台建設和人才發展計劃。」

濰坊市人力資源管理服務中心人才引進開發科科長曹君利列了幾組數據，對企業、學校、醫院、科研院所新聘用的博士研究生，以及來濰自主創業的博士研究生，給予每人每月3000元生活補助，期限5年；碩士研究生給予每人每月1500元生活補助，期限3年；本科生每月500元，期限1年。

同樣，淄博市也帶來了「人才新政23條」，除了高額補貼、高端人才引領外，對於基礎性人才集聚也出台了相應政策，比如，零門檻落戶，畢業生只需要拿著戶口本、身份證和畢業證即可落戶。

相較於薪資待遇學生更看重平台

「一早就從學校趕過來了，想看看有沒有計算機專業的崗位。總的來看，山東計算中心的招聘崗位比較符合我的想法。」

來自中國農業大學的小鄒和幾個好友來到招聘會求職。對他來說，雖然已經拿到山東省一家事業編「准通行證」，但還是想找個發展前景更好、專業更符合的工作。

小鄒說：

「最看重的是平台，首先是單位自身的發展是否有前景，其次是對於員工個人來說，企業有無暢通的上升渠道和職業發展規劃，至於薪資待遇，這都是次要的，畢竟開始底薪高不如每年都有上升更持久。」

來自中央財經大學的博士畢業生小張也說：

「現場有意向的就是青島大學和濟南宏觀經濟研究院兩家單位，主要還是看晉陞和發展渠道。」

從現場來看，求職者大多是山東生源。對於家鄉企事業單位組團招聘的形式，不少應聘者點贊。小張說：

「不用我們一家一家的企業跑了，對於現場有意向的就可以直接談，提高了找工作的效率，也更有針對性。」

「一事一議」評職稱講師能直接升教授

今年活動還組織了山東大學、中國海洋大學等5家博士後科研流動站設站單位以及勝利油田、海信集團等12家博士後科研工作站，提供博士後等青年創新人才崗位需求300餘個，人才需求1000餘名。

雖然招聘會才剛剛開始1個小時，山東師範大學負責現場招聘的張慶楨就已經收到了上百份簡歷，其中以博士生為主。

「學校對傑出人才年薪200萬元，住房、安家費一事一議；領軍人才年薪100萬元，安家費100萬元，給予175平方米產權住房1套。」

張慶楨介紹，學校制定了自己的教授評審條件，青年教師不用再「論資排輩」「熬年頭」。

張慶楨介紹，在2016年的評審中，學校通過教授專業技術職務評審的26人，40歲以下青年教師佔一半以上，35歲以下有3人，其中任職不滿五年或剛滿五年的近40%，其中1985年出生的李海濤，由於科研成果突出，由講師破格晉陞為教授。

齊魯晚報 記者 周國芳 通訊員 韓志方

編輯：daidai

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