不管在什麼樣的單位工作，你都逃脫不了這五個潛規則，誰犟誰吃虧！

很多人在職場上遇到問題的時候，不是主動的去解決，而是主動的去迴避，這是一個錯誤的邏輯，所以大家一定要記住，不管你在什麼樣的單位工作，下面這些潛規則你是逃避不掉的，你必須要遵守，誰犟誰吃虧？

【1】胳膊擰不過大腿，學會低頭，才能夠更好的抬頭——這句話大家一定聽說過，可是在自己實際做的時候，總是和領導頂嘴，總是想和領導爭個輸贏來，總是覺得自己乾的活多，領導對自己不公平，自己想一下，天天做這些事的人，有幾個有好下場的，沒有這個實力就不要瞎胡鬧，你越犟越吃虧，還讓領導覺得你這個人很難纏，在用你的時候，標準肯定會比別人更嚴格一些。

【2】自己不值錢就沒有任何公平可言——在職場上，想要自己有發言權，就先讓自己更值錢，說白了，就是讓自己為公司做更大的貢獻，讓自己成為不可替代的人，讓自己成為領導面前的紅人，除此之外，你告訴我還有更好的辦法嗎？大家一定要記住，公平不是絕對的，站的角度不一樣，考慮問題的層次不一樣，公平也是不一樣的，那幾個大的原則不會變，有實力才會有公平，你的實力越強，你遇到的公平就越多，否則的話就不要去談公平。

【3】離權力中心越遠，你被埋沒的可能性就越大——這個潛規則大家一定要遵守，不要在基層一待就是很多年，一定要想辦法向權力的中心靠攏，這樣你的機會才會大，如果在下面窩著，告訴你，領導根本看不到你，也聽不到你的任何消息，哪裡會考慮提拔你啊。

【4】沒有能力，你得有關係，沒有關係你都能豁出去——這個邏輯大家一定要搞清楚，如果你能力不是太強的話，你必須有關係做支撐，才能在職場上立住腳，如果你連關係也沒有搞好的話，那就要豁出去了，很多人被拉下水，為了獲得機會不惜出賣自己的肉體和靈魂，就是這樣得來的。

【5】跳槽的頻次越高，你越失敗——在職場上跳槽絕對不是一件什麼好的事，跳槽無外乎是解決兩個問題，第一個提升自己能力的問題，第二個讓自己發展得更快一些，說白了就是多掙一些錢，多獲得一些更高級的職位，但是不管是哪一種，跳槽都是建立在自己的能力和職位匹配的基礎上的，如果自己不主動的提升自己的能力，不讓自己更值錢，跳再多的槽也沒用，而且跳槽過於頻繁的話，對自己的前途影響會非常大，人家對你做背景調查的時候會對你充滿著不信任感。

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