失戀33次算什麼，你試試持續失業？

這篇文字針對兩類新媒體人，剛畢業不久的及轉行過來的。

也許我們成長環境、性格、經歷都不同，但當時當下我的奇葩經歷或許對你有啟發意義。

——全文真人真事，大白話

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我是一個從北京來杭州發展的奇葩求職者，奇葩在求職過程中。你能想到的錯，我都犯過。

除了郵件收到的，那些「不匹配」面試，共失敗了18 次

就因為這個原因，上個月九號，當我遞交給老闆一份文件，闡釋我想把自己的奇葩求職心得。結合需求轉化為一個課程產品時，他竟然一口答應了（好吧）……

——時間回到一年前，我的奇葩求職記

4月從北京來杭州，在接連面了 2 家本地互聯網公司後，最大的感觸是：

北京開放，杭州務實

這點體現在，或許你在北京面試時，HR/用人部門或許會花時間和你聊一些崗位事務的觀點或理論；

而在杭州面試時，HR/用人部門會迅速通過你說的案例數據，結合你的言行舉止，判定合不合適。

於是我知道：「城市有城市氣質，城市裡的企業也一樣，換城市求職時，可以先搞清楚這點」

剛開始，我發現招聘網站，如拉勾、脈脈上掛著的職位，有很多都挺適合自己的呀。為什麼鮮有面試機會，一次次，我會在面試中表現的不自信。

急於剖白自己，急於表述意願，急於自砍身價，這樣的結果可以預見！

而事實上呢，從身邊某位HR朋友那裡得知，我關注的一些崗位中，有些是「常年崗」，會一直掛在招聘網站，在公司沒有招聘需求時，一樣會回復一個「不匹配」。

於是我知道：「面試是公平的雙向篩選，你不必昂頭也不必自卑，只需靜靜成長」。

需求永遠是雙方或多方的，而我只看到自己想去哪家哪家公司，想要什麼什麼職位，想要多少多少薪水。一旦不如願，《一剪寒梅》就成了背景音樂。

因此建議你在選企業之前，先選需求。儘可能弄明白，企業目標崗位的需求實際並確認是合適自己的。

這次，我知道了：「按自己意願列出的『想去的公司』，逐個去爭取面試機會，實際上是最低效的行為」。

8 月份認為已『改頭換面』的我，有幸通過層層篩選拿到了某新媒體大廠的OFFER，見識到了專業團隊的專業操作，並確認了自己能發揮特長。

但我奇葩的在團隊尚未對自己足夠信任時，要求獨當一面對一切其它意見的回應都是」這塊田是我的，你別碰「。

……

結果，可想而知。所以，就算你進了理想企業。也別忘了調整好心態對接好團隊需求。畢竟，你也不想自己的同事是個又臭又硬的討厭鬼。

這次深刻的明白：「『進去』與』留下『，是完全兩個不同的概念，如果你不想辛苦拿到理想OFFER後，短期就離開」。

9 個月我的簡歷優化迭代了 16 版，買過看過 10 節以上面試技巧課，提升了平面、MG動畫、短視頻剪輯等技術能力。

面試時確認自己禮儀周道且自然，通過脈脈會員極速簡訊券，朋友推薦等各種方式，聯繫企業』關鍵人『等等……

可是我發現：「一切求職『技』的使用，不如穩紮於』真誠+開放+學習『的心態」。

我靠真誠與自我迭代，贏得了想要的OFFER以及首家願意聯合開課的新媒體大廠。現在，我想，我可以幫助更多弟弟妹妹們。

(我聯繫新媒體大廠-丁香園，當時的聊天截圖)

「主流互聯網招聘網站，大部分都是『靜態求職』，不匹配就是不匹配，被拒後你甚至不知道原因、努力方向與解決方案而當下我們需要"動態求職"」

如上所述，公司並沒有認為我不自量力，它鼓勵我根據自己的奇葩求職記，打磨一款能有效解決新媒體人求職問題的課程產品。

——

讓學員求職過程中「當下的不匹配」蛻變成方向清晰的、有解決方案的「成功匹配」……

我想，你當然不想聽一個奇葩來說些什麼

但我這個奇葩很努力的邀請很努力的總結

給你打造了一個新的求職方式

重點是！我絕不讓它貴過你的一張求職單程票

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