遇到這三種情況，越早離職越好，老闆已經計劃把你趕走了！

在職場，如果老闆（領導）開始給你加派任務卻不加工資、獎金；如果老闆（領導）開始不怎麼跟你說話了，同事也在疏遠你；如果老闆（領導）開會不叫你了，新項目也沒你事了……遇到這三種情況，你該準備收拾包袱走人了！

第一種情況：加任務加擔子

碰到這樣的情況，如果老闆（領導）有心培養你，會給你加任務、加擔子，但一定會在金錢、榮譽、職位方面給你補償，如果只是單純地讓你多幹活，那麼第一就是想壓榨你，第二就是想讓你走了，你一定在什麼時候得罪老闆（領導）了。所以，千萬別傻乎乎地做事，要去感知這種微妙的關係，尤其是你很久不漲工資了，老闆（領導）定的指標卻一直在升高。

第二種情況：你的老闆（領導）、同事開始疏遠你

如果你沒什麼價值了，註定要走了，除非關係特別好的，不然很多人都會開始疏遠你了，或許同事聽到了什麼風聲，或許老闆（領導）有心讓你走卻又不想直接解僱你，所以他自己也開始不怎麼跟你交流了，你反正都要走了，何必再花心思培養你。碰到這種情況，你就要趕緊反思，一方面緩和跟領導的關係，努力留下來，為自己爭取更多找工作的時間，另一方面抓緊找工作。

第三種情況：淡出權力圈、遠離新項目

碰到這種情況，很明顯，你已經不再是老闆（領導）重視的那個人了，尤其是重要會議不喊你，新項目沒你的事，還美其名曰不讓你分心當下的工作，你真得需要小心了，權力在變小，乃至於逐漸有職無權，沒了新項目、遠離權力圈，你占著高位拿著高工資，你覺得你還能留下來？醒醒吧，趕緊找工作吧。

遇到這三種情況，你會越工作越不順心，這個時候一定要淡定，表面上要盡心工作，避免被抓小辮子，暗地裡還要抓緊找工作，別到時候措手不及。

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