德國專業人才緊缺 欲從全球「搶人」

德國電子信息技術協會（VDE）近日公布的一份調查報告顯示，德國正面臨嚴重的技術專業人才短缺，尤其是作為德國工業基礎的中小企業人才匱乏，這將嚴重影響德國工業4.0及數字化經濟的發展，德國政府將出台政策鼓勵人才引進。

這份VDE對1350家企業和高校的調查問卷表明，57%的企業擔心未來幾年內企業的工程師和信息技術人才緊缺，這在電動汽車、智能電網、智慧城市和工業4.0相關領域尤其突出。目前德國本土理工科學生遠遠滿足不了中小企業的需要，德國企業和高校1/3的專業人才來自國外，小企業達到46%，中型企業為43%。信息行業聯合會Bitkom的數據顯示，目前德國IT行業有55000個崗位空缺。

德國政府認為，專業人才短缺雖然不是全面的人才短缺，但卻是巨大的挑戰。聯邦勞動部在其第四份《聯邦政府技術勞工概念進展報告》中表示，為了實現德國的進一步繁榮和發展，國家必須「支持所有求職者適應勞動市場的變化和新需求」，除了提供更靈活的工作時間之外，求職者也有必要為自己設立一個「就業機會賬戶」，為自己的就業投資。據德國預測研究所估計，到2040年德國勞動力市場總計缺少330萬合格的技術工人、醫生護士和專業研究人員。

德國政府表示，為了確保合格員工的基礎，首先需「儘力挖掘國內所有潛力」。此外，「合格移民」也是一個重要方面。自2013年以來，已有約30%高素質人才來自德國以外的其他國家，並獲得了長期居住的「藍卡」。而2015年超過百萬的難民來到德國，其中也不乏專業技術人才，有助於德國「確保長期需要的熟練勞動力」。但還有許多人尚不具備德國勞動力市場的必要資質和知識，需要給予教育和培訓投資。

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