分享會「三十而立，四十不惑」
壹
在日常生活中，我們鮮有人討論「中年危機」這個話題，因為二十多歲的人覺得對於自己來說還很早，三十多歲的人認為自己目前狀況還不錯，而已經到四十多歲的人會認為，已經四十歲了，算了吧！維持現狀就可以了~不太會花心思去考慮這個問題。
之所以會將「三十而立，四十不惑」作為本次分享會的話題，源於HR對目前公司整個人員綜合素質和人員架構的思考。以及我們作為一個員工來說，在公司，以及在自己的人生道路上，想實現什麼樣的價值。
有一句話在去年開始作為我的人生格言：「種一棵樹最好的時間是十年前，而後是現在。」如果你還從來沒做過職業規劃，從來未考慮過中年危機，那我們就來聊一聊這個話題吧。
貳
這次分享會由資深HR李紅來主講，她的課程主要通過以下幾個方面來闡述。
第一，了解什麼是職業規劃，做職業規劃的意義是什麼。
職業規劃主要是根據我們自身所具備的條件，進行綜合分析，選擇一條最適合自己走的路，做自己最感興趣也可以長期發展的工作。
第二，通過舒伯的「生命彩虹圖」，了解我們每個人貫穿一生的六中角色：子女、學生、休閑者、公民、工作者以及持家者。
扮演這六種角色時，我們處於什麼樣的環境決定了處在該角色的時候的風格特點，對應的我們的風格特點也影響了我們處在該角色的心理狀態和思維方式。
你花費在某一個角色上的時間長短，直接影響了你下一個角色的質量。
所以在哪個階段該做什麼事，如果我們能提前規劃，必定能優於其他同齡人。
（圖片來源於網路）
第三，列舉不同階段的職場危機，了解自己目前處於哪個階段。古話說「生於憂患，死於安樂」，如果想有所成就，不論處在哪個位置都要有危機意識，不能像溫水裡的青蛙，在舒適的環境中喪失求生意識，最後下場肯定是被淘汰。
（圖片來源於PPT）
所以我們要明白在探索期面臨著找不到定位的危機；
在職業前期面臨著企圖在人群中脫穎而出的危機；
在職業中期面臨著事業高原時期的危機；
在職業晚期面臨著接班人的危機。
危機使人警醒，也使人上進。
第四，根據生涯時刻表找到自己目前所處的階段，對自己進行深層次剖析。
（圖片來源於PPT）
每個人根據自己的實際情況，剖析自己到底有什麼？
（圖片來源於PPT）
根據對自己的剖析，了解「我有什麼？」
分析自己的性格，分析自己掌握的知識、技能，分析自己掌握的擴的或能夠調配的資源，確認自己的發展目標，堅持不懈走下去。
而且我們在選擇的時候，要遵循四個原則：即喜好原則、擅長原則、價值原則、發展原則。
這是幫助我們不管處在哪個階段，都能非常清楚了解自己的優勢劣勢，明確自己的興趣，少走彎路，找准一個方向堅定地學習，並走出一條康庄大道。
第五，了解職業規劃是一個量變到質變的過程。
就如同我們定目標，我們需要先定一個大的目標，然後將大目標分解成一個一個小目標，而且這是我們能夠完成的目標，然後一個個去達成。
職業規劃也是這樣，我們要有一個大的人生規劃，然後將這個大的人生規劃分解成長期規劃和中期規劃，再將這些中長期規劃分解成一個個的短期規劃，那這一個個的短期規劃都是我們目前可以通過自己的實際努力來達成的。
就像砌牆，短期規劃就是一塊塊磚頭，一整面牆就是我們的中長期規劃，而完成的建築物就是我們的人生規劃。
你的建築物完成得怎樣了呢？
最後通過一張人生階段箴言表格，告訴我們，如果現在還處在職場中，好好規劃自己剩下的有限的時間，如果現在已經快離開職場，那麼，好好規劃自己小孩的人生。現在開始規劃，永遠都不晚。
畢竟，種一棵樹最好的時間是十年前，而後是現在。
（圖片來源於PPT）
叄
本次分享會幹貨滿滿，很有可能有些人會因為這堂課好好去思考自己的人生，也有可能有些人聽過還是按照原本的生活軌道繼續「走一步，看一步」，怎麼選擇是每個人的自由，網路上有一句話叫做「貧窮也是一種選擇」。也許值得我們停下腳步思考一下這句話的含義。
職業需要規劃，人生需要預設。
希望每次的分享會大家都能有所得。
感謝本次主講師李紅帶來的精彩分享，期待下一次的分享會。
TAG:lead先行 |