轉業安置受委屈？此時你會相信組織還是花錢找關係？

原標題：轉業安置受委屈？此時你會相信組織還是花錢找關係？

作者： 老梁；圖片：網路；美編 :劉小熊；本文經作者授權發布；

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如果組織不能相信還能相信誰？

一名準備轉業的幹部向我打聽：轉業回家安排工作，需要找什麼人，花多少錢？

我聽了苦笑道：咱們都是農民兒子，組織就是我們的靠山，還是相信組織吧，找人是多痛苦的事。

他半信半疑。我說，那你去問其他人吧，反正我沒什麼門路。是組織把我們送到部隊的，現在回來肯定要找組織。

其實，我轉業那陣子，也遇到了這個問題，當時也是好糾結的。確定轉業的時候，我回老家過年，不管是碰到同學還是朋友，問我最多的就是：工作有去找了嗎？我說：不急，不用找，讓組織安排吧。他們一聽眼睛都瞪得大大的，覺得我是天外來客，都勸我必須及早找關係，現在是人情社會，組織是靠不住的。

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我聽多了，心情也隨之沉重起來。如果組織不能相信，那還要相信誰呢？如果組織不可靠，那又有誰可靠呢？是靠錢嗎？是靠關係嗎？

答案不得而知，我決心以自己的親身經歷試試！在部隊幹了二十多年，省吃儉用剩下了幾塊銅板，難道還要送給貪官嗎？不，我們不能助長這種不良風氣！

我從入伍的第一天開始，就相信組織，依靠組織，服從組織，從沒給組織添過丁點麻煩，組織也對我很關心，把我從一個放牛娃培養了個團級幹部，我很感謝組織。

但事實上，有些地方轉業幹部的安置，還很不規範，有找人，會安排好些，沒有找人，就隨便扔了；錢多花點，就有好崗位，錢花少，就沒什麼好崗位；來頭大點，就有肥差，來頭小點的，就沒肥缺。反正，亂得一團糟，讓轉業幹部傷透了心。

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其實，轉業的時刻，是人生的重大轉折期，面臨的壓力非常大，在這個特殊的時候，更需要組織的溫暖。作為過來人，我呼籲，部隊不要把轉業幹部當成潑出去的水，轉業命令一宣布就了事，而是在千方百計幫他找個滿意的工作。而地方各級政府，要按照中央的政策來，該給什麼待遇就給什麼待遇，不要再為難轉業幹部了，盡量做到公平公正，讓他們相信組織是靠得住的！

組織永遠是靠山，轉業幹部還是按政策辦吧，不要去找人花冤枉錢了，相信組織一定會把我們安置好的。

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