若領導機關能狠治這5大積弊，基層官兵還會恁多吐槽嗎？

原標題：若領導機關能狠治這5大積弊，基層官兵還會恁多吐槽嗎？

作者：彥雅；圖片：網路；美編 :解語；本文經作者授權發布；

【編者按】

今天讀到了槽兄的新推送（槽兄愛低調，所以就不點明了）。發了一張他的留言截圖。語氣、內容似曾相識。

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說真的，後台我也不只一次收到過類似的評論。不過跟槽兄的淡定不一樣，我一般只要得空，總忍不住跟讀者較真幾個回合，只要對方沒罵娘或者扣大帽子。截圖一時找不著，就不放了。大致舉個例子吧——

前些天，有個小兄弟留言，大意是說：你的號怎麼那麼多吐槽部隊的文？我是新畢業的排長，我覺得很好啊。雖然有問題，但那都是流毒時代的事情。現在已經海晏河清了……

我當時的回答大致如下：因為愛，所以關注，所以批評。我們這些前輩堅持批判，就是為了讓你這樣熱愛部隊的好乾部不會像一些前輩一樣，在基層干八年排長、十年正連，然後心灰意懶的離開。

可惜，那個小兄弟並不能理解……後來又論了幾個回合，誰也無法說服誰……

剛好收到下面這篇來稿，作者投稿的原標題為：《吐槽不盡的基層，可我依然想發聲》。作為小編，另做了標題，希望能得到更多戰友和吃瓜群眾的理解。

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1關於每周組織1次集中看電影。

過去軍營文化娛樂生活缺乏，集中看電影，既是官兵勞累之後的有效放鬆，也是寓教於樂的方法手段。如今互聯網時代，官兵人人擁有智能設備，娛樂放鬆手段多樣，有必要對每周集中組織看電影作出調整。

建議:改為每月組織2次（其他看電影時間改為處理個人事務），精選電影內容，堅持「小正大」國產標準，如《戰狼2》《紅海行動》等，激發官兵愛國愛黨、精武強軍強大動力。

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2關於工作軟體資料和登記統計。

打仗年代，唯一看到的場面就是幾張地圖和機關轉移時銷毀資料或裝幾箱機要文件帶走，多麼簡潔高效。現在受「工作留痕」形式主義影響，一項工作成效主要看軟體資料和登記統計，荒謬可笑，浪費時間精力，花時間做虛功、不重實際效果。

建議:上級下部隊檢查，以不打招呼、臨時抽人座談、隨機抽人考核的方式進行，不看軟體資料和登記統計，只看實際效果。如檢查基層落實十九大精神效果，就隨機找不同層次的官兵代表談談體會認識，越具體越好，一談效果就出來了。又如軍事訓練登統計，不看登記成績，只看抽考效果。

特別值得一提的是政治教育筆記。現在上級檢查，只看本子記得怎樣，官兵一天到晚補筆記，苦不堪言。有的單位非常可笑，年初一月份還未結束，就已經記了30多課，平均一周7至8課。仔細一番，什麼亂七八糟的內容都記在上面，有事故通報、違規違紀通報、上級各類指示要求等等。特別是管理上的要求，必須一人不漏傳達到、有考勤登記、有筆記記錄，真他媽耗費心神。歸根結底，就是上級領導不擔責。明白告訴你，要求我講了，出了問題是你們自己的事。一級推給一級，最終都是基層的責任。如，習主席對根治喝酒問題提了要求、講得清楚明白，全軍遵照執行便好。但從陸軍總部開始各級領導都提要求，一個比一個多，到底下還要求官兵背會記住。都不知道這是哪門子標準。官兵腦袋裡裝這麼多要求，打仗的事情裝哪裡？

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3關於上報各類材料數據。

上個月軍委擴大分居費享受範圍並上調標準，全軍已婚官兵歡欣鼓舞。這樣的決定，真正做到了官兵心坎上，極具人文關懷。可到了基層，官兵個人既要上交好幾個複印件材料，還要填寫個人申請（難道有錢領，哪個已婚官兵還不想領？還需要申請？？怕是沒結婚的都想申請吧！）、審批表，而且時間還很急。而且還聽說，每年都得如此折騰一番，跟年審似的，煩不勝煩。

其實，只需要黨支部把關，以支部名義把享受人員名單上報就行。其一，官兵結婚不結婚、分不分居連隊最清楚也理應有底數；其二，假如某個官兵來年離婚了，照樣可以交個材料領錢，連隊黨支部不把關，照樣沒人知道。類似事情不勝枚舉，但只要支部把關審核一條，上下負擔都會大幅減輕。

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4關於體型強制達標和體能訓練。

新大綱出來後，標準要求很高，大家訓練的積極性主動性明顯增強，是件好事。特別是前幾天領袖簽發了新的共同條令，體型強制達標。體能訓練這一塊，基礎科目5個、外加4個組合練習，不少體型偏重的官兵壓力很大（一個科目不及格，體能就不合格；體型不合格，體能也不合格），存在較多短板弱項。也聽說體能不合格，有很多嚴重後果。不發年底獎勵工資、不給調級晉陞、不能評優評先等。

建議:一把尺子卡到底、卡所有人，從各級主要領導開始、官兵一視同仁，看領導怎樣、看領導不合格有什麼樣的處理結果。這一點做好了，黨組織的威信、首長機關的表率作用也將極大提高，強軍興軍更能開拓新局面。

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5關於落實官兵基本福利待遇。

廣大官兵吐槽，管官兵的制度要求，能連夜一人不漏傳達到；官兵的福利待遇落實，有時則能「遙遙無期」。出個差報個賬，短則一兩月、長則三五月，幹了活還得自己先墊錢。發個工資，有時過了月初3、5號都不見動靜，真是隨心所欲。領導台上講，過年家屬來隊，沒車派可派1、2號車去接站。他媽的，管理科長腦子有坑才去派。發個被裝，不合身想調換一套，基本實現不了。移防快一年了，還有不少戰友住在帳篷里，早已蓋好的房子（未裝修）愣是沒入住，洗澡設備愣是沒錢裝。可是，幾十上百個的燈箱廣告牌可是換了兩三茬了。寧願花在面上有政績，也不管看不到政績的官兵生活條件。

建議:領導們要記住一句話，人心散了，隊伍就不好帶了。當共產黨的幹部，不走群眾路線、不凝聚人心、不為人民服務，遲早要走到人民的對立面。關鍵的是，各級領導要不忘初心、善待官兵，戰爭來臨的那一天，才能有人為你擋子彈、受傷了背你下戰場。否則，就不知道會怎樣。

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