寧夏吳忠按下引才育才「快捷鍵」

本網訊 （通訊員 張 彬 張向稱）近日，寧夏吳忠市印發《全市引進和培養人才激勵辦法》，從人才引進、培養、使用、激勵、保障等方面完善人才工作政策，著力構建更加積極、開放、務實、有效的人才政策體系，切實推動產業人才高地建設。

加大引才投入力度。實行5年生活補貼制度，在吳忠工作的自治區人才目錄五類人才及全日制博士、碩士及「雙一流大學」畢業的本科生等，在享受自治區人才補貼的基礎上，分別按月給予2萬元-3000元、2000元-500元的人才生活補助。實行薪資補貼獎勵，對柔性引進且每年在吳忠工作3個月以上的高層次人才，每年按照用人單位實際給付勞動報酬的30%給予一次性補助。同時，對在吳忠工作並享受自治區人才經費資助的海外高端人才、高技能人才、急需緊缺人才，再分別按照自治區資助標準的10%給予經費補助。

加大育才獎補力度。打破學歷、任職資格及單位崗位職數限制，對科技創新成效顯著等專業技術人才，推薦申報或破格晉陞高一級職稱或職業資格等級，對入選國家級、自治區級人才培養工程的人選，直接評聘高一級職稱。對入選自治區院士後備、塞上英才、青年拔尖人才培養工程的人才，一次性給予20萬-2萬獎勵。支持機關、企事業單位工作人員攻讀碩士、博士學位，學習期間工資及其他待遇不變，取得學歷學位後報銷90%學費。實施勞動者技術技能素質提升工程，對當年取得職業資格證書或職業技能等級證書的，按工種類別和技能等級給予700元-6000元培訓補貼。

加大創新支持力度。鼓勵企事業單位引進和培養的各類科技創新團隊創辦科技型企業，或與其他企業合作進行成果轉化，對已經實施並帶來經濟效益的，經評估後分別一次性給予100萬元、50萬元創業資金支持。機關事業單位、企業通過人力資源服務機構引進國內、海外高精尖缺人才，並簽訂3年以上服務合同的，分別按引才成本的120%、50%給予相應補貼。對命名為市級人才產業高地的，一次性給予10萬元獎勵補助。對工作成效顯著的院士工作站、博士後工作站、專家服務基地、海外專家工作室，分別一次性給予15萬元-5萬元的經費資助，其在站院士、博士、專家每人每年分別給予10萬元、3萬元、1萬元工作經費。

加大服務保障力度。對自治區人才目錄五類人才、市政府顧問、市創新發展專家服務團成員來吳開展服務活動的，實報實銷往返交通、食宿費，並按照實質性服務時間給予每天1500元、1000元、500元的生活補助。建立人才公寓保障機制，引進的國內、海外高層次人才、高技能人才在吳工作期間免費入住，引進的博士、碩士免費入住1年，一年後由市財政補貼50%的住房租金。加大各類人才子女入學問題解決力度，優秀人才子女義務教育階段可選擇市內任何學校就學，高中階段教育由教育部門協調就近入學，按相關政策優先安置人才配偶，為各類人才安心安身掃除後顧之憂。

（編輯：陳曉偉）

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