導語：現如今，不知道大家有沒有發現這樣一個現象，很多公司都會強制要求員工開早會的時候喊口號，甚至跳一些奇葩的勵志舞蹈，如果員工不遵守規定，公司將會對員工做出罰款，從而迫使員工不得不遵從老闆的指示。

近日，卻有位老闆在網上質問，公司員工喊口號都是很正能量的事情，可是為什麼公司讓員工喊口號他們就辭職呢？對此，筆者做了一項調查，很多95後離職員工揭開了原因，很現實，大家切身感受下：

一、很多老闆把企業文化學偏了

員工小麗說道：一個月只給休息兩天，工資標準參照當地最低工資標準發，工資不到位，卻讓員工像傻子一樣在外面喊口號跳舞，這種老闆就是典型的妄想症加強迫症，這是在搞所謂的企業文化，老闆別的沒學到，口號倒是學全了，卻不知道自己把企業文化給學偏了。

二、老闆的心態有問題

筆者認為：在公司喊口號可以自己喊給自己，也是一種激勵方法，但是在公眾場合就算了，無非就是老闆想在外面給顧客做做樣子罷了，這種公司最好早點離開，筆者以前的公司就是如此，工資不高，還總是營造一種能留下來都是精英的錯覺，請問那個精英願意留在只會喊口號畫餅的地方呢？

三、95後離職員工的心聲

我們公司就是這樣，美名為企業文化，口號天天喊，目標月月升，可福利一年比一年少，工資還是在原地踏步，拿著一千多的工資，喊著上萬的口號，浪費時間又沒什麼實際意義。

結語：大家對此怎麼看呢？工作以後，你有沒有進過這種公司呢？歡迎寫在評論里，和筆者一起交流。

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