沒有規矩，不成方圓。行業有行業的規則，公司有公司的規定，甚至一些部門也有自己的一套獎賞法則。無論你是從事什麼行業，無論你是在哪一家公司，你都得遵守規矩，因為只有大家在一個規則下競爭才能相對的保證公平。不要覺得自己能力強就能改變規則，規則是大家制定的，也是大家認同的，經歷了時間的考驗，想要真正的立足就得遵守規矩，這是亘古不變的鐵律。如果你不遵守規矩或是對行業的一些規則不了解，那麼後果是很可怕的，今天就告訴大家幾個職場通用的潛規則。

1.有話別和別人說

其實在職場中總會有些磕磕碰碰，無論你是滿腹怨言還是有好的建議要說，切記，除了和領導說之外，其他的人都不要說！特別是面試官，很多人進入職場認識的第一個人就是HR，所以根據人的心理需求來講，如果有需要首先想到的就是面試官，然而殊不知，類似於這些事情不能和任何人說，想說也只能和上司提，不然走露風聲，引來閑言碎語，吃不了兜著走的一定還是你自己！

2.忠誠和能力一樣重要

很多領導在職場中會遇到這樣一種無奈且為難的情況，那就是手底下的人，到底應該重用能力強的還是重用忠誠度高的呢？一般最後的選擇還是會選擇忠誠度高的，這是人的一種通病。畢竟能力再強，沒有歸屬感，沒有忠誠度最後還不是為他人所用？所以說，要培養自己的歸屬感，讓領導知道你是忠誠度非常高的，否則，你會一直疑惑為什麼總是懷才不遇？只是你沒找到根本原因！

公司多多少少會有一些小漏洞，特別是報銷制度。其實經過這麼長時間大家不可能不知道有問題，為什麼沒有一個人提呢？為什麼一直沒有修改呢？其實原因很簡單，小問題，不值得去弄，可能虧損的成本還沒有解決的成本高！最重要的一點就是花點小成本認清一個人的品質，何樂不為呢？看似是一個獲利的機會，其實是一個可怕的甜蜜陷阱！

不知道大家是否知道這些職場潛規則呢？歡迎大家留言評論，我是許悠然，請關注我，更多職場故事為你呈現。

能力強抵不過職場壞毛病，有這3個問題，領導絕不會器重！

想坐穩領導位置，就逼自己練就這5種能力，否則永遠也沒安全感！

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