很多人都想在職場上想做出一番自己的事業，而且這類人一般對自己的能力都有著很強的認知，至少他們的個人能力和見識或者是資源，總有一樣是他人望塵莫及的！可是往往也正是這類人，懷抱著很大的希望，有著很強的信心，最後一事無成，這是為什麼呢？

其實原因很簡單，這類人雖然有著很強大的資本，但是萬事開頭難，飯要一口一口的吃，如果不是自己的家境非常好，那麼你也是要從基層一步一步向上爬，那麼你要面臨的問題就是你在向上爬的過程中，會遇到各種各樣的人。特別是你會遇到不同類型，不同性格的上司，如何去討好他們，讓他們信任你，就是一當務之急要做的！然而這類人大多都孤芳自賞，或是心高氣傲，所以很難在這一點上下足功夫，結果就不言而喻了，今天就教大家三招如何解決這類問題。

1.尊重領導的意見

在職場中，很多時候我們遇到問題，大家都會開會討論，這個時候，大家都是各抒己見，頭腦風暴。可是最終拍板和決定的權利是在領導身上，其實很多時候問題沒有對錯，解決方案也沒有最好的，只是恰逢其會。我們要尊重領導的意見，無論領導選擇了他人的方案，還是你的方案，你都要保持足夠的尊重，無論成功與否，都不可以鬧情緒，有一些個人的想法，否則的話，你將很難取得信任。

2.表現出你的貪婪

貪婪是人的本性，很多時候，你向領導表現出貪婪，並不是一件特別壞的事情，因為是人就會有需求，一個無欲無求的人，那麼在職場中一定很難有所作為！

當你表現出有需求，那麼領導肯定會投其所好，為什麼這麼說？因為他要利用你，其實在職場中就是相互利用的關係，雖然很赤裸裸，但這就是現實，只有你對他有作用，他才會信任你，器重你！

3.主動背鍋

有的時候，替領導背黑鍋並不是一件壞事，一般職場老油條會爭取這樣的機會，為什麼？因為這就是表現忠心的時候，不要覺得這是職場中的歪門邪道，這應該算是人情世故，可能在那個時候領導，是最困難的時候，如果你主動替他擔起的責任，那麼就屬於雪中送炭，那麼會讓他記得你的好，對你印象深刻，你覺得成為心腹還會遠嗎？

不知道大家還有什麼好的方法，歡迎留言評論，我是許悠然，請關注我，更多職場故事為你呈現。

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