和領導關係再好，也別替領導當這三種家，事後定挨收拾！

在職場上，每位領導都會給自己的下屬授一部分權力，大家一定不要把這些權利真的當作一回事，不要覺得領導把權力授給你了，就可以自己獨立做決策，獨立的拍板做主了，有這樣的想法就是大錯特錯，尤其是下面三件事，千萬不可代替領導做決策。

【1】花錢的事別亂當家——不經過批准別亂花，十有八九是花自己的錢。

不管是大錢還是小錢，只要涉及到花錢的事情，一定請示自己的領導，在領導批准之後再去執行。很多人說，領導已經把許可權授給我了，1萬塊錢以下的花銷，都是我說了算，你還真的當真？不信你自己未經批准花個試試，到領導那裡報賬的時候，會像審賊一樣的審核你，到時候讓你吃不了兜著走，他說這個錢花的不合理，那個錢花的有問題，你告訴小編你怎麼應對？所以，千萬不要替領導做這個主，花錢的事，是最敏感的事，你花了錢，領導很有可能不給你報銷，那就得花自己的了。

【2】質量上的問題別拍板——大問題小問題，領導不定的都是問題。

在這個問題上，很多人也犯同樣的低級錯誤，總是有一種差不多的思想，覺得這個事很小，不就是一點質量問題嗎？睜隻眼閉隻眼也就得了，小編在這裡告訴你，涉及到質量問題的事情，沒有一件是小的事情，不管領導授權給你，做如何樣的決定，出現了任何質量問題，都必須馬上及時的彙報給自己的領導，最後的處理意見一定要讓領導拿，你可以提出解決方案，你也可以拿出自己的辦法和措施，唯獨就是不能做決定，不能替領導拿主意。

【3】人員的調整，別事後彙報——提前打招呼，不要相信領導會把人事權給你。

領導會把這三種權力牢牢的控制在自己的手裡面，人權、物權和財權。所以在你們部門裡面，你在用人的時候，不管是高層次的人還是基層的人員，都必須事先徵得領導的同意，否則的話，領導就會覺得你進來的都是你的熟人，你是在搞小團體，你是在拉幫結派，大家一定要迴避到這個敏感的事情，否則的話，你就會和領導尿不到一個壺裡面去，到時候你會越來越被動。

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