美甲店管理的成功與人是分不開的

我們這裡說的美甲店管理，其實也可以叫企業管理，說到管理了有兩層意思，一是管理企業、二就是管理員工了，我們今天要說的就是員工如何管理。將員工管理好對以後的美甲店發展是非常有幫助的呢！作為老闆或者美甲店的管理者，你有想過員工的意願嗎？如果不懂員工管理建議仔細的讀完這篇文章吧！

一、員工福利

任何公選擇單位的時候都是很看重福利的，所以員工福利好對美甲師的管理是有很大幫助的！小編原來有寫過關於員工福利的文章，各位可以翻一翻小編過去的內容。

二、解決吃住

多數美甲師都是外地人，而且現在從事美甲行業的多數是小姑娘，如果能解決吃住問題，那就更好不過了，店長或美甲店管理者要實刻關心美甲師的生活情況，在員工有困難的時候，要儘可能多的提供幫助。只要員工生活有了保障，多數員工都會在工作上更上一層樓的

三、不拖欠工資

美甲師最幸福的時刻，就是每個月領工資的時候！所以工資一定要按時發放！拖欠工資只會讓員工心存不滿，時間長了士氣會大降的，對以後美甲師的工作是會有很大影響的！如果不是有特別的事情，盡量不要苛扣工資，建議美甲店盡量設計一個好一點的獎罰制度，這樣也可以約束一些脾氣不是很好的美甲師。

關於美甲店的管理制度，小編還是建議店鋪要單獨的制定一下，店小還好說，如果是大一點的店，那管理的事情和人就會很多，有很多時候，店長和管理者並不在崗位上，管理制度就能發揮出相當大的作用！而且當員工遇到相關的問題，也能通過管理制度很好的解決！這樣你的美甲店才能更好的生存下去！

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