職場不相信眼淚：要麼出眾，要麼出局

每晚九點，伴你入眠

01

周末，小藝約我吃飯，她一見到我，就開始和我吐槽她的女上司。

小藝的語氣里滿是憤憤不平，她說，「麥姐，你知道嗎？我不過是提交的報告漏了一個數據，那個老女人竟然說我沒腦子，真是太氣人了，她怎麼能這麼不尊重人呢……」

小藝心裡的委屈我能理解。但是，安慰她之餘，我還是忍不住提醒，「小藝，你上司那麼說你的確是不應該，但你有沒有想過，在工作中，一個小小的數據錯誤，可能就會對公司造成不小的損失。」

小藝愣了一下，說，「麥姐，我那天漏寫的那個數據，根本無關緊要。我一個新人，公司也不可能把多重要的事情交給我。」

小藝的話，讓我驚訝。

她陷在女上司的言語給她帶來的情感傷害里，卻忽略了自己工作中的失誤。

任何時候，都不要小看那些微不足道的小錯誤，或許當下的錯誤並沒有帶來什麼負面影響，但如果你不正視並糾正它，殊不知哪一天就會因此栽跟頭，自食惡果。

02

一年多前，我在XX廣告公司工作，同事L是公司某項目組的資深設計師。她因為意氣用事，犯了一個原本可以避免的錯誤，給公司造成了不小的損失，最後被辭退了。

在為某品牌設計創意宣傳海報時，L選用了兩個非知名插畫師的作品作為海報製作素材。

項目討論會上，同事M對此提出了疑議，「雖說海報素材取自非知名插畫師，但既然是原創作品，就會涉及到版權問題，應該要先和原作者做溝通，得到授權後再使用吧！作為這組海報的主設計師，別和我說你連這點都沒想到……」

M說話的語調陰陽怪氣的，在場的人都聽得出來，她的話里滿是對L的不屑和鄙夷，但又不得不承認，她說的確實有道理。

對於M的疑議，L沒有正面回應。她一時間陷入了負面情緒，過於在意M對她的態度，反倒忽略了話里最有用的信息，並沒有將作品版權問題太當回事。

公司一貫實行項目負責制，由於L是這組海報的設計負責人，在座的同事見第一責任人都無動於衷，也就不再多說什麼了。

03

隨著海報在各媒體平台的發布和頻繁的曝光，海報中涉及到的插畫素材原作者突然跳了出來，以侵權為由在網路上各種控訴品牌方。

一時間，輿論的壓力全部湧向了品牌方。品牌方欲哭無淚，這叫什麼事？花了那麼多錢做出來的海報，居然被告侵權。

公司因為這件事，項目款一分錢拿不到不說，還賠償了原作者一筆錢，同時，公司名譽也受到了很大損害。

L作為這組海報設計的負責人，自然是脫不了關係的……

互聯網時代，消息傳播的速度只會比你想像的快，任何醜事一出，圈裡人分分鐘就都知道了，L被辭退之後，估摸著也很難繼續在廣告圈裡混了。

如果在同事提出異議的時候，L收起自我的情緒，認真對待工作中存在的問題，將素材使用版權問題處理好，後續的版權糾紛也就不會發生了。

在工作中過於情緒化，很多時候是會誤事的。

壞情緒就像一個無形的劊子手，它會蒙蔽我們的雙眼，讓人一時間情緒失控，分不清事情的輕重緩急。

身處職場，一定要學會管理好自己的情緒，在公司利益和工作職責面前，個人的情緒一定是要放在後面的。

遇事保持冷靜和理性，正確處理個人情緒與工作之間的關係，是職場人必備的基本素質。

你的上司或是同事如何說話做事，是你沒法控制和改變的。你沒法將一個滿臉戾氣，說話尖酸刻薄的同事改造的溫柔恬靜彬彬有禮，你唯一能做的，是改變自己去適應職場多變的環境。同時，努力提升自己的專業技能，更出色地完成工作。

小不忍則亂大謀，親手砸掉了自己飯碗這種事，還是不要做的為妙。

04

有一句話是這麼說的：「經得起多大的詆毀，就受得起多大的讚美。」

從丫鬟金鎖到人生贏家范爺，范冰冰是這句話最好的踐行者。

一個人面對詆毀時的態度，決定了她可以收穫的讚美程度。

在范冰冰備受爭議的時期，五顏六色的髒水從四面八方潑到她身上，「整容」、「涉黃」、「性交易」、「私生子」、「飛腿踢記者」等不堪入耳的傳聞漫天飛。

看似柔弱的女子，沒有在流言蜚語面前低頭，也沒有因此迷失方向，她用自己的實力和努力做成盆，穩穩地接住了這些髒水。經過時間的過濾，髒水慢慢變白，那些被爆的黑歷史，如今很少有實錘的，而那些黑粉早已轉成了鐵粉。

曾經的范冰冰被黑的有多慘，如今的范爺就有多霸氣，就活得多精彩。

人在江湖飄，哪有不挨刀。相比那些被算計背黑鍋的委屈，上司或是同事幾句不中聽的話，真的都不叫事。

這世界，沒有誰比誰更容易一些。

職場如戰場，只相信能力和實力，是不相信眼淚和抱怨的。

面對職場里形形色色的人，以及各式各樣的挑戰，你生氣也好，失落也罷，抹乾眼淚之後，記得依然要把工作做好。

時刻提醒自己：不出眾，就得出局。

當你知曉了職場的冷漠，嘗試著去擊碎那顆懷揣在胸膛里不經世事的玻璃心吧！

收起一切的壞情緒和無用的抱怨，勇於面對一切的困難和挑戰，一步步走向更好的自己，努力成為一個出眾的職場人。

- END -

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！