只有栽下梧桐樹，才能引來金鳳凰

不與飲盡孫權酒，正欲畫屏筆脫手。《畫中眾仙歌》——宋代白玉蟾

之前說到孫權是星二代，接的父兄的基業成了一線明星。但是孫權不同於一般的富二代啃老，也是有幾斤幾兩的人物。

據說，人在這世上走一遭，最關注的兩件事，一個是名，一個是利；還有人渴望名利雙收。如果一份工作既不能提供名，也不能提供利，人就會考慮跳槽了，因為「人往高處走，水往低處流」是人類社會的自然規律。

三國時期的戰爭是民族內部矛盾，人才沒有什麼民族情感的包袱，他們才不在乎自己是在給誰打工呢，誰的條件好，跟誰干有發展前途就跟著誰干。

三國的群英們工作崗位是流動的。有的是孔雀東南飛，投入東吳集團，有的就北漂投身曹魏集團。所謂的人才們都想攀龍附鳳，找到自己情感的寄託、生活的著落、事業的平台。孫權深諳這個道理，所以他能在招攬人才方面下了很大工夫，且使用手段非常巧妙。

栽下梧桐樹，引來金鳳凰

好的工作待遇是人們挑選工作的核心要素，聰明的孫權把尋覓人才當做集團發展的頭等大事，為了招聘人才，他專門成立了一個機構。我們可以把他叫做「獵頭公司」或者「人才交流中心」，並豎起一桿招賢納士的大旗，指定專人負責招人。孫權為招聘來的人才準備了豐富的政治、經濟、禮節的待遇，使得大量人才慕名而來。

孫權的人才交流中心成為一個人才儲備庫，為他的事業提供了取之不盡，用之不竭的人才。

不拘一格，善聽意見

孫權不故步自封，能夠廣開言路，對所招聘的人才提出的意見，只要是合理的，都能夠積極的採納。比如魯肅的《吳中對》就為孫權制定大政方針起到了十分重要的作用。諸葛瑾的結交曹操，斷絕袁紹關係的建議也被孫權積極採納，這為他制定外交政策起到了導向作用。反之，人才的建議能夠被孫權採納實施，這樣就會讓部下覺得自己有用武之地，願意把自己的事業前途押在孫權身上。

喜新不厭舊

他在招聘新的人才的同時，對舊臣的依賴有加，總是言聽計從，使得舊臣對他刮目相看，誓死追隨。如放手讓張昭幫他處理國務，放手周瑜處理軍中大事，破格任命他為水陸兵馬大都督。

我們的組織部門，有權力選拔幹部的領導者，應該從孫權招聘人才，選拔人才，使用人才的領導藝術中學到些什麼呢？孫權的做法應該值得學習！

【圖片來源於網路】

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