工作中必須經歷的5個階段，你現在處於哪個？

在職場中，每個人隨著自己工作年限的增加，自己對工作的掌控也不斷的提升。每一個人的職業生涯都可以分為5個階段。

第一個階段是職場小白，自己什麼都不懂，但是有一腔熱情。

第二個階段是自己漸漸的有了一些職場經驗，有了自己的一些想法並開始努力的工作。

第三個階段是自己的想法不斷得到否定，出現了懷疑自己能力的階段。

第四個階段是知道自己有一些事情是做不來的，開始深刻理解了團隊存在的價值，開始由自己的慌亂進入了管理一個團隊的慌亂。

第五個階段是完全可以勝任自己的工作，完全可以管理好自己團隊的工作。

其實大部分人職業生涯都停在了第三階段。因為他認識到現實生活中的一些不如意，就開始放棄改變，在職場中破罐子破摔，過一天混一天。如果你現在出現了每天混日子的情況，一定要提高警惕，因為這預示著你進入了一個停滯期。在現在的社會，停滯不前就是退步。

還有很多人停止在了第四階段，也就是剛剛進入管理層，成為一個不那麼合格的管理者。如果是在一個大公司，那麼還有可能因為他的表現而得到職位的調整，以及通過各方面的培訓，提升管理技能。但是如果在一個小的創業團隊，因為本身，就已經是公司中比較有權威的領導，除非自己有意識去改變，否則很難突破這個瓶頸。

所以如果你是一個小的管理者，發現自己的團隊工作效率不高。那麼一定要跳脫出對某個人或某些人的偏見，要站在團隊的層面上去想為什麼。只有跳脫出自己所處的環境才能夠發現問題的本質。

其實，有2個很好的辦法可以讓我們時刻保持精進。

1.養成反思的好習慣

每隔一段時間，我們就要對自己的工作內容進行反思，反思的時候，不要單純的只看事情，也要反思自己的心態。想一想自己有沒有出現過應付了事的情況，是否出現過破罐子破摔的想法。

如果發現自己出現了一些消極的想法，那麼一定要及時的尋找原因，並及早的糾正，只有這樣才能讓損失降到最小，也才能讓自己的職場之路步入正軌。

2.經常和同領域的人交流

所謂當局者迷，旁觀者清。很多時候我們自己的狀態不對，但是自己卻沒有發現。這個時候就需要藉助別人的眼睛來看清自己。

那些同領域的職場精英，都有著比較敏感的洞察力，他們會較早的發現我們身上出現的小問題或已經出現的問題苗頭。而且溝通本身也是一個不斷提高自己能力的方式，經常和同領域的人交流，也會讓自己知道一些，沒有踩過的坑，從而讓自己少走彎路。

最終讓自己順利的度過職場中的三四階段，成為自己職場的掌舵人。

你現在處於職場中的哪個階段呢？歡迎留言交流。

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