矽谷程序員「忠誠榜單」：Uber員工1.8年，蘋果員工5年並非第一

在矽谷工作的程序員們是非常幸福的一種人，據國外媒體稱，這些有優秀技術人才們，除了能夠賺取最高薪水，還能每天獲得免費的食物和在令人嚮往的辦公室里工作。但是，「身在曹營心在漢」的矽谷科技公司程序員們，並不太忠誠——他們很多人在諸如Uber、特斯拉等公司平均時間僅僅1-2年，諸如喜歡換工作的「跳蚤」一般。只有在蘋果公司和思科公司這樣的巨頭才是技術人才們想持續工作的優秀地方。

近日，著名招聘社交網站LinkedIn發布的2017年企業員工流動報告。在這份「忠誠榜單」顯示，科技和軟體公司軟體技術人才流動率最高，達到了13.2%。其他行業如零售業的比例為13%，媒體/娛樂領域是11.4%，專業服務領域為11.4%，政府/教育/非盈利機構為11.2%。

過去一年間，這5個行業也是人才流動率最高的。今天，價值兄就為大家來盤點一下，作為流動率最高行業，那些優秀的矽谷軟體公司和互聯網巨頭中，軟體技術人才的平均工作時間。

第15位：Uber員工——平均工作年限僅1.8年

這家估值超過720億美元的共享出行公司，過去兩三年間陷入各類醜聞，不僅創始人卡拉尼克被迫辭職，其數十位高管紛紛短暫加盟公司後就離開了公司。Uber在這份矽谷技術人才「忠誠榜單」。

Uber員工享受的福利（據自稱為Glassdoor的前僱員透露）包括：免費的午餐和零食，不受限制的帶薪假期，健身房會員資格，以及Uber打車的折扣服務等等。儘管有著這些豐厚的福利措施，但Uber員工似乎是「最不忠誠」的，技術人才在Uber工作的時間平均僅有1.8年。

第14位：Dropbox員工——平均工作年限2.1年

已經成功IPO的雲存儲服務公司Dropbox，如今市值接近120億美金。這家大數據云服務公司的技術人才，在「忠誠榜單」上的排名也不高。儘管為了努力留住人才不惜代價，但是Dropbox的員工平均在公司待的時間僅為2.1年。

這家公司給技術人才擁有提供的待遇優厚，還有額外津貼：一日三餐，校園健身房，手機賬單報銷等等。

第13位：特斯拉員工——平均工作年限2.1年

作為一家加班非常瘋狂的公司，特斯拉員工平均在這家電動汽車公司工作僅為2.1年。據媒體報道，特斯拉員工的工作時間長得出奇，因為他們周末加班時間也很長，這就解釋了員工相對較早倦怠的原因。

這家美國市值最高的汽車公司，能夠給予員工們的待遇除了工資外，還有搬遷包裹和旅行津貼，以及公司的股票激勵。

第12位：Square員工——平均工作年限2.3年

數字支付公司Square的員工相對表現稍好一些，平均每位員工的任期為2.3年。這家支付公司的最新估值高達188.3億美元，它們能夠給予員工們的額外津貼包括：免費用餐、延長親子關係和產假，在家工作和無限制的PTO。

第11位：Facebook員工——平均工作年限2.5年

世界上最大社交網路Facebook目前市值超過4800億美元。該公司軟體技術人才的停留時間為2.5年。這家公司能夠提供的額外津貼包括：洗衣和乾洗服務、免費自行車、現場營養師、健身房和健身班、接送總部的班車、兒童看護津貼，以及免費的實習生住宿等等。

第10位：Airbnb員工——平均工作年限2.6年

Airbnb的方式讓我們旅行變得更有情感和溫馨。這家共享商業模式公司目前最新估值超過300億美元。該公司的員工平均工作年限為2.6年。

這家公司能夠為員工提供額外津貼包括：公司贊助的課程和快樂的時間，一次價值2000美元的「季度員工旅行優惠券」，每天的早餐、午餐、晚餐，以及舞蹈課和瑜伽課程等等。

第9位：Box員工——平均工作年限2.7年

網路存儲平台Box最新估值達到28.5億美元。但這家公司軟體技術人才的工作堅持時間為2.7年。

該公司能夠提供的額外津貼包括：午睡室、靈活的(不受限制的)休息時間，健身房會員、手機補貼，以及免費午餐和飲料等等。

第8位：Twitter員工——平均工作年限3年

儘管Twitter的領導層已經經歷了多次變化，但普通員工多年來都很堅守。這家公司的員工能夠在公司堅持3年時間，這在矽谷科技和互聯網公司的軟體人員中，已經排在第5位了。Twitter的最新市值為237億美元。

據價值兄了解，該公司能夠給員工額外津貼包括：健身房、有免費的課程、免費的午餐和零食、公司贊助的社會活動，如社區的旅遊和跑步俱樂部等等。

第7位：Netflix員工——平均工作年限3.1年

擁有20多年歷史的Netflix，目前市值超過1400億美元。該公司軟體員工的平均工作年限超過了3年，達到了3.1年。福利:提供午餐，無限假期，延長家庭假期，當然還有免費的Netflix服務。

第6位：Alphabet員工——平均工作年限3.2年

谷歌的母公司Alphabet對軟體人才的挽留做得不錯，該公司員工擁有3.2年的平均任期。

這家市值超過7400億美元的公司，員工任職時間為3.2年。它能夠給員工提供的額外津貼包括：全天免費用餐，免費烹飪課程和演講者系列課程，還有包括按摩、學費報銷、谷歌巴士。

甚至，Alphabet還提供「死亡福利」——「公司在員工去世的十年之間，將給予去世員工的配偶提供50%的工資支持」。這是世界上唯一一家公司給員工開出「死亡福利」的公司，儘管誰也不希望如此獲得。

第5位：Salesforce員工——平均工作年限3.3年

Salesforce的大樓是舊金山最高的建築，該公司員工平均停留公司的時間是3.3年。

這家已經有近20年歷史的公司市值超過900億美元。他們能夠給員工們提供的額外津貼包括：學費補助、學生債務補助、通勤津貼、每年免費贈送給員工慈善事業的1000美元。

第4位：蘋果公司員工——平均工作年限5年

蘋果公司的員工通常會在這家市值最高的科技公司逗留5年之久。他們中的許多人現在在新的價值50億美元的「Apple Park」總部工作。

蘋果公司的額外津貼包括：打折的蘋果產品、免費的私人音樂會, AppleCare大學計劃，幫助學生支付學費，校園醫生和按摩治療師等等。

第3位：Adobe員工——平均工作年限5.3年

專業圖形服務公司Adobe公司的員工能夠在公司待5.3年之久。這家公司最新市值超過1100億美元以上。

該公司能夠為員工提供的福利包括：健身房、公共交通的通勤津貼，每五年一次的長期休假時間，大量的免費食物等等。

第2位：甲骨文員工——平均工作年限7年

在以強硬的文化著稱的甲骨文公司，員工們能夠待7年的時間，看得出是正常的。甲骨文公司的最新市值高達1800億美元以上。

該公司的額外津貼包括：以「公司稅率」可以大量採購「像尿布、雜貨、手機、電腦和假期等大的東西」，在家工作，不受限制的休假等等福利。

第1位：思科員工——平均工作年限7.8年

網路解決方案供應商思科擁有高達2100億美元以上的市值，該公司的員工成為矽谷科技公司停留時間最長的，平均長達7.8年之久。或許這家公司的技術優勢以及在行業地位，以及工資福利讓這些員工們都流連於此。

該公司提供給員工的額外津貼包括：健身房運動，每年5天的帶薪假期，可以選擇志願者工作，費用報銷，每個團隊都有一個季度的津貼用於社會活動等等。

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