29號文導向下，互金從業者應審慎抉擇職業發展！

2018年3月28日，關於互聯網金融整治的29號文出台，可謂是壓垮了P2P野蠻生長的最後一根稻草。未經許可，依託互聯網以發行銷售各類資產管理產品，包括但不限於「定向委託計劃」「定向融資計劃」「理財計劃」「資產管理計劃」「收益權轉讓」等方式公開募集資金的行為，應當明確為非法金融活動。甚至直接拋出了刑法罪名，非法吸收公眾存款、集資詐騙、擅自發行股票債券等。文件給出的時間節點是2018年4月至2018年6月底，短短兩個半月要將違規業務壓縮至零。

這一新規的出台，對互聯網金融板塊的從業者來說，可以說是當頭一棒，他們不得不靜下心來，將自己未來的職業發展之路思考清晰，這個世界上唯一不變的就是變化本身，這句話用在這裡是非常貼切的，自4月初以來，互聯網金融板塊的朋友就頻頻聯繫我溝通職業發展，我的建議是，職業發展無小事，切不可盲目作轉換，思考定位清楚自身的職業發展是第一步。

互金從業者應審慎抉擇職業發展！

29號文的導向非常明確，一方面對P2P網貸作為一種直接的融資渠道進行了肯定，另一方面鼓勵金融機構在互聯網方向的創新。在這樣的趨勢下，互金從業者未來的職業發展可以定位往三個方向發展：P2P網貸平台、有資管牌照的互金平台、金融機構新設的互金平台。

※P2P網貸平台※

沒有獲得資管牌照的互聯網金融平台，現在有了一個更為純粹的名字，那就是P2P網貸平台，因為自2018年6月底之後，只能開展P2P網貸業務。值得一提的是，6月底最終能夠備案通過的P2P網貸平台到底有多少家，我們需要拭目以待，真的會剩下20%甚至更少嗎？目前還不得而知，但是在P2P網貸回歸本源的趨勢下，相信有很多平台會直接選擇關門歇業，不再提交備案的。

如果你剛好在這樣的P2P網貸公司就業，那麼會相對被動一些，你首先需要確認清楚公司是否設定了在P2P網貸領域長期發展的戰略，因為資管牌照在目前及以後的監管趨勢下都是不可能輕易下發的，不要妄想說公司股東背景及實力沒有到達一定高度的情況下，可以獲得資管許可。如果你很幸運，公司還沒有走到關門歇業的那一步，那麼起碼你還不會到被迫失業的窘境，但是P2P網貸這一細分行業是不是適合你長期發展，值得深思。

※有資管牌照的互金平台※

有資管牌照的互金平台，目前可謂是互聯網金融里的一股清流，基本不會受到29號文的影響，原有業務基本可以有序推進，但是如果涉及到與金交所合作的業務，還是會有所影響，未必可以置身事外。如果與金交所合作的業務佔了平台體量的50%及以上，那麼對於後續平台業務的順暢開展還是會有較大影響，因為短時間內，平台很難對接到風控到位的優質資產去填補這塊體量的空缺。

如果你剛好在這樣的平台就業，那麼你是幸運的，但是你是不是真正的幸運兒，請自行評估平台是否有與金交所合作的項目。如果有並且所佔比重還不小，那麼你需要確認全面停止了與金交所合作的項目，公司是否可以平穩過渡，另外公司在未來的業務發展戰略方面是收縮融資體量及人員編製，還是調整業務發展方向，這些都是與你密切相關的核心問題，需要及時確認清楚，以便及時應對。

※金融機構新設互金平台※

金融機構新設互金平台，這個在行業里已經有了一些為數不多的先驅者，整體的發展戰略及初步的業務雛形已經定位清晰，期待互金行業內的精英加盟，開創一番新的天地，但要將整體業務發展方向、業務的輸入輸出、團隊架構及編製等等細節落實到位，還需要一定時間的沉澱，短期內還無法展現出其優勢，從而獲得業內專業人士的青睞，但是在不久的未來將會博得業內人士的眼球。

如果你有幸在這樣的平台就業，那麼是值得慶幸的，因為這個方向是互聯網金融板塊鼓勵創新的藍海，但是你需要有足夠的耐心，因為這塊在業內剛剛起步，走上順暢運作的道路需要的時間可能是半年，也可能是1年甚至更久，在這過程中會有很多不期而遇的問題，也有可能由於金融機構的戰略調整，整體這塊的創新業務就偃旗息鼓了，所以也需要密切關注公司的發展動向，適時調整自身的職業發展規劃。

綜上所述，大家不難發現，由於互聯網金融目前尚處在調控的過程中，所以無論這個細分領域的從業者身在何處，都會面臨職業發展兩難的境地，很少有人能夠完全的置身事外，從短期來看互聯網金融整體的融資體量下滑是必然的趨勢，所以這個領域的從業者需要審慎選擇自身的職業發展，才能在金融領域越走越遠。

公眾號第十一期對外發布的正文已經完稿了！中間有不完善的地方，歡迎財富管理行業的HR朋友們多多指正，思維的碰撞能夠讓我們互相學習，共同進步！同時也歡迎財富管理行業的HR朋友們積極投稿，共建財富管理行業HR互幫互助的平台。

★精英推薦板塊★

★HR招聘板塊★

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！