養成提建設性意見的習慣

屁股指揮腦袋是工作過程中很容易犯的毛病，想起來也很現實，每個人最終都是希望將自己要做的事做好，而對於其他人的目標則關注度不是那麼高。輪過多個崗位的人還稍好一些，換位思考的可能性大些，對於長期在同一個崗位上的很容易形成一種就自己的崗位最重要、最辛苦、最不容易等錯覺。所以很多時候所說的職場上的相互配合大部分都是自己期望別人的配合，而對於自己去支持別人則考慮的很少。就像某個部門做個什麼策劃或制度等等，經常是做的人費了很大的勁，但實際參與評審的人很少發表意見，如果要會簽，也常常是看看是否與自己利益相關，要麼簽個名要麼就比較情緒化的反對。仔細想想也很正常。從自身出發是人的本性。回顧自己過去，其實這種情況也有很多，對自己認同的，會多說說，對自己不認同的，常常是當沒看見，有的時候也會因情緒的影響視而不見。在自己遇到難處的時候，對此體會更深些。

從現在起，希望自己要更加理性地思考，在工作過程中少一些情緒上的喜好。無論是否喜歡，都要努力克服自己的感覺，對事情公正客觀地對待，最重要的是，要讓自己在處理每件事情的時候都要努力去做一個建設者而不是破壞者。並不想做一個高度有多高的聖人，但我明白，人唯有「言行一致」才能真正地快樂。作為建設者，無論最終結果如何，自己都可以坦蕩地面對。作為建設者一定比破壞者不容易，要修鍊建設者的素質。建設者要學習換位到其他崗位理解對方，幫助對方把事情做成，主動地讓自己成為一個輔助者。作為建設者更需要有自己的觀點，要心甘情願地去支持。給自己提一個小目標，今後在看其他部門提交的會簽文件時，至少每次提一條建設性的意見，要明確地表達自己的觀點。

我理解的知行合一就是要按照正確的去做，而正確的答案在每個人的心裡。「無私」不是因為自己偉大，而是唯有「無私」才不會被打臉。所有的事情最終都可能會被放到陽光下，不如自己主動去讓陽光照進來。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！