職場新人進公司要注意的幾件事

小編導語：推卸責任是職場新人一大「特長」，但這並不討人喜歡。承擔責任需要勇氣，敢於承擔責任，這樣就算犯了錯，也不至於那麼惹人討厭。

我的第一份實習簡單點說是做ppt，有一次，我把一張pv數據圖粘貼到ppt上的時候變形了，我的經理就問我：圖為什麼變形了，你看不見嗎？我立馬說：我是複製的你發給我的圖啊。當然我的潛台詞就是：我複製粘貼你發給我的，變形了難道怪我嗎？

後來她在我離職的時候告訴我說：當時她非常生氣，因為我這不是第一次了，她只想聽到：好的，沒問題，馬上改，直接改好了發給她就好了，用結果說話，沒有領導喜歡被反駁，何況這件事就是你的錯。確實剛入職場免不了犯錯，尤其不可否認的是你做錯了事是多種原因造成的，但是你的任何一個理由對於領導來說都是廢話。

主動性融入集體

你需要主動融入同事們，午飯可以一起吃，吃飯不僅僅是吃飯，工作了我們都會知道只有在放鬆的時候才會打開心扉，這是你迅速認識同事的機會。我還有一個幾個不外傳的小技巧：當你知道什麼該說，什麼不該說的時候，開一些無傷大雅的玩笑未嘗不可。

在傾聽的時候，也可以選擇在合適的時間提問互動，比如問你喜歡做什麼、關注什麼等等。每個人對自己喜歡的東西都會有一定的表達欲，共同的愛好可以迅速拉近同事之間的關係，比如：來，我們打一把王者。還可以通過小細節留下好感，比如辦公室開門記得為後面的同事抵一下門，比如吃飯幫同事倒杯水搭把手這種小事多做，有利於迅速認識同事。

把握好尺度處理和同事的關係

同事是一種怎樣的存在？你們是因為某種契約關係、就是因為利益認識的。關係要維持並且加以維護，這是你的人脈和資源。但是不要濫交朋友，一旦離職，你們之間那種親密的關係很容易崩塌。

對於剛入職場要面臨的職場分分合合，需要正視，這是是很正常的，我第一次辭職的時候扭扭捏捏的，感覺對不起公司，對不起上司，對不起被信任的同事們。其實工作了好幾年的領導們早已經習慣了這職場中的分合，這是個人選擇，沒人會覺得你無情無義，不要有太大包袱。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！