從職場新人到職場達人，這些技巧讓你超越同齡人
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不想做無意義的工作？
續前兩期，今天繼續聊「初入職場」的相關話題。
剛工作的人，十個人裡面可能有九個半，都曾有過這樣抱怨：
「為什麼上司總是讓我做一些，瑣碎又沒有技術含量的工作？而且我很辛苦的做完，上司也還是覺得理所當然？」
只是抱怨其實還好，但比較糟的是，很多人會進而產生「怠工情緒」，從而進入：
「不喜歡工作內容→做不好→上司不欣賞我→不給我重要的事做→不喜歡工作內容→……」
這個惡性死循環中。
怎麼應對這種局面？又怎麼做好自己的心理建設？
為什麼不給你重要的工作？
先讓我問大家一個問題：如果我完全不認識你，然後跟你說，請你借我1萬塊，你會有什麼反應？
且不說你有沒有這麼多錢，就我提出的這個要求而言，你多半會以為我是神經病，當然也不可能應允。
相反的，如果我是你的朋友，你也知道我有很多錢，之前跟你的金錢往來也沒有拖欠，再問你借1萬，你可能就會考慮考慮了。
這個例子，和我們今天說的內容，有什麼關係？
作為一個新人，你上司可能只對你之前的學校有點了解，她既不知道你工作能力如何，也不知道你工作態度（包括責任心、細心、耐心等）如何……
類比上面的情況，你問他要重要的工作，無異於讓一個陌生人借你一萬塊。要是你，你也不會借，對吧？
想做重要的工作？
同理借錢，你首先要讓她了解你，對你有信心，認為你有足夠的能力、經驗、態度去做好，才有可能成功。
一味地抱怨「為什麼自己這麼懷才不遇」「為什麼要對自己大材小用」是沒有意義的。甚至，會讓情況更糟。
事情太簡單？
有些人可能依然不服氣：
「我平常做的事，真的太過簡單了！完全不能展現我的能力！即使做好了！也沒有用！」
又或者：
「雖然我做不好現在的工作，但是，是因為我沒有興趣，也不適合！給我換個我喜歡的工作！我就能做好！」
我們一件一件的來說，先說頭一種情況，「被要求做的事太簡單」——
還是拿我的小助手們來說。他們一開始，都會被要求檢查錯別字和排版，這個工作幾乎不需要基礎，可以說是再簡單不過了。
但僅僅從這件小事，依然能看出很多東西：
有些人看了一遍之後，會很快地回應你，但是會有遺漏；有些人會看幾遍，確保沒有問題，再把匯總的結果發給你——
這是看性急、耐心和細心。
在告訴你錯別字的時候，有些人會口頭說，有些人會用截屏畫圈；有些人會直接改，有些人會先跟你確認——
這是看是否有「方便他人」的意識，是否有「跟別人確認」的習慣。
在做事的時候，有些人是有一做一，做完就算；有人會去查資料，學習，詢問「這樣會不會更好？」，甚至「要不要做個模板，以後更方便？」
總結一下，在你的角度來說，你可能只是做事，並沒有想那麼多。你追求的，也可能只是「做完任務」。
但在你上司看來，她不僅要看到你有沒有做完任務，還要看你有沒有理解你做的事，做的好不好（兩者差別，參見上一期）。
不僅如此，你的任何一項成果，其實都在很多層面反映了你的工作能力（收集整理資料的能力、跟同事溝通的能力、獨立面對工作的能力等）和工作態度（是否足夠投入，是否細心，耐心，有責任心，想要做到最好，有上進心等）。
關注能力而非任務
因此，即使只是非常簡單的任務，你所表現出來的東西，一定比你想像的要多很多。
我媽經常跟我說一段話：
能幹的人，你就算就讓他做個前台，你給他文件複印，她都自己知道印單面還是雙面。誰來找人，她都知道打電話還是發郵件，上午找還是下午找——
再小的工作，能做好都不容易！
從這個意義上來說，沒有「小的任務」或者「簡單的任務」。因為一切任務的成果，無論大小，說到底，都是你各項能力的綜合反饋。
用比喻來說，學生時期的單元考或者課前測驗，很小，你看起來也不那麼重要。
但是他們都會反映你的學習態度、能力和心態等等，方便你進一步調試你自己，取得更好的成績——從這個意義上來說，每次考試都是重要的。
換句話說，你關注的點，也不應該全在眼前的這份「任務」，無論是大還是小。
你應該關注的，是你在做這項任務過程中，所體現的各項能力。任務只是一個載體而已——換個關注點，會更容易保持積極的心態。
一個延伸：
現在，回想你曾經做過的「微不足道也不重要」的小事，再問問自己幾個問題：
如果說這件事有100分的話，我做到了多少分？
做事過程中，我體現了自己的哪些優點和缺點？現在看來，有哪些可以再改進？
如果你能保持這個習慣，那麼你其實就是在不斷地調整自己的各項能力，即使任務很小，你也能不斷取得進步。
責任心
再說第二種心態：
「我做不好現在的事，是因為我不喜歡不擅長。如果轉到我擅長的事，我就能做的很好！」
且不論我們上文說的能力的問題——
簡而言之，小事都做不好，其實一定程度上折射你能力各項有欠缺。要做好重要的大事，只會更難。
按之前的比喻，就是借你200你都不還，人家就根本不可能再借你1萬。
單說心態。作為上司，我是非常反感這種腔調的。因為這樣說的人，往往缺乏一種極其重要的品質——責任心。
我們上期說過，工作的核心，就是「做事」，姑且可以理解為「拿人錢財，替人消災」。
核心是做事，不是學習，不是你喜歡不喜歡——不是說這些不重要，而是這些不是最核心的問題。
而所謂責任心，最低限度，在我看來，是「即使這件事我不喜歡，即使這件事不是我的問題，只要這是我的事，我就要儘可能地做好」。
難處一定有，限制一定有，不喜歡也肯定有——這不是世界對你特別苛刻，每個人都會面對這樣的問題，只是或多或少而已。
沒有人會喜歡自己工作中的每一個環節，也沒有人在每一個時刻都感覺世界對自己公平，但責任心就是——
「即使如此，我還是要盡我努力，把事情做到、做好」。
責任心的重要性
為什麼責任心如此重要？
作為上司，我需要的是別人「做事」，我當然也會盡量考慮他們是否喜歡、擅長，但有些事確實是需要你做的。
重要的事，我肯定要交給我放心的人——我為什麼放心？能力優秀，也有責任心，才最有可能做好。
如果一個人，總是把「自己的喜好」「自己認為重要不重要」放在「做好」的需求之前——
如果你是他上司，你敢不敢把事情，特別是重要的事情交給他？
萬一他做個稀爛，然後說「沒辦法，因為我不擅長」或者「沒辦法，因為我最近有點忙」——
不能說他完全沒有道理。但是事情砸了，砸了就是砸了，無論有沒有理由，大家都要承擔後果。
假如你是老闆，你是願意交給「無論我喜歡不喜歡，我的事我一定儘力做好」還是「我喜歡擅長才做得好，別的糊弄一下就算了」的人？
不言而喻。
不同的思維習慣
事實上，有沒有責任心，也是可以從很多方面看出來的——一個很重要的角度，就是看「歸因」。
有責任心的人，認為「做好事」是自己的責任。他們的思維，更接近「我自己創造一個理想的環境，然後做事」。
他們會說：「這件事雖然有XX限制，但是我覺得我可以①②③④，可能需要你幫我⑤，然後我們再討論。」
相反，責任心比較薄弱的人，往往不會歸因於內，而歸因於外——他們的思維，更接近「你創造一個我滿意的環境，我再做」。
他們會說：「這件事很難辦啊，同事跟我有矛盾，之前的案例又太長，我最近也沒有什麼時間。
你能不能給我換個別的同事？換幾個短一點的案例？我做不好你也別怪我啊，因為我沒什麼空。」
前者專註於「我可以怎麼做」，後者則更多是「別人要怎麼做，我才怎麼做」——
但問題是，工作的核心能力，是為別人解決問題，在不完美的環境下把事做好。而不是反過來，讓別人為你解決問題，創造完美的環境。
大家也可以觀察一下：有這兩種態度的人，分別是怎麼做事的，會得到什麼樣的結果，包括他們幾年後會有什麼不同——應該會對你很有啟發。
總結
看到這，是不是心裡有點怵？感覺上，要成為一個成熟的職場人，真的很難？
實際上，也不要給自己那麼大的心理壓力——這篇主要是希望，幫大家梳理一下思路，建設一下心態。
為什麼心態如此重要？以為，對於新人來說，更重要的是態度：
不會可以，學就行。做不好沒問題，下次做好就行。
但不會還不想學，做不好還不知道改，那就沒救。
如何表示自己的態度好？
對於自己的工作，有責任心。無論事情簡單複雜，是大是小，自己是否喜歡，都要儘可能做到最好。
勤於反思，自己做的好和不好的地方，跟同事和上司多溝通交流。一個錯誤不要重複犯。
起點低沒關係，要讓人看到你在投入，也一直在進步——能做到這一點，基本上就能算一個很優秀的「職場新人」了。
加油！
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