除了《西部世界》，HBO這套高分神劇也不容錯過呀

說起互聯網創業，聽起來很風光。

CEO,COO,技術總監，產品經理，聯合創始人等名號，多響亮。

股權激勵，多誘人。

一個個互聯網大佬，站在這個時代的巔峰，無形中不斷地為創業這事打著雞血。

只是，創業的艱辛，只有創業的人才能真正體會。

用一個詞來說就是：

九死一生。

這個時代，在互聯網行業裡面，從來不缺創業者，也不缺idea。

在我們看來，成功的互聯網創業人士很多。

但實際上，我們看到的多，恰恰是因為成功的人少，所以才被突出看到。

一個很殘酷的事實是：

在我們看到的成功創業人背後，有著平方倍數的創業者，被拍死在了創業浪潮的沙灘上。

HBO這幾年就針對這個題材，拍了一套高分劇集。

本月，HBO除了《西部世界》強勢回歸外，這套神劇也回歸了。

豆瓣上，本劇最低的一季，分數為9.1分！

本月回歸的第五季，又創下了該系列在豆瓣的最高分：

9.3分！

而爛番茄上，這一季迄今也拿下了100%新鮮度。

同樣，很多朋友已知道說的是哪套了：

《矽谷》

（這一季的海報直接做成顯示不出來了。。。）

第五季，依然以爆笑，諷刺的形式，講述理查德帶領下的魔笛手公司的創業故事。

這套劇的一個特點是：

你永遠不知道這個創業團隊會遇到什麼事。

前一陣，他們往前走了兩步，下一陣，又要往回退至少一步。

這一路的行進，並沒法高唱凱歌。

而是連滾帶爬，狼狽地走過去。

魔笛手的創業過程，是螺旋式上升的。

而當理查德等人沿著這個螺旋軌道往前走的時候，等待他們的不是前方的曙光，而是下一步踩空掉落的危機。

例如在第五季中，理查德的公司已經比第一季剛開始的時候，邁上好幾層樓了。

可是，他們依然面對一個尷尬的局面：

沒錢請足夠的員工，沒錢租舒心的辦公樓。

而和這種境地形成強烈對比的，是他們那偉大的項目：

構建一個新互聯網。

這個項目在劇中甚至還受到媒體關注，用術語來說就是：去中心化，開放式互聯網。

再多的行話，我這個外行也不懂怎麼說了。

不過，拿劇中這個馬糞的案例來說明倒是清晰易懂：

在19世紀90年代，工業革命使人們湧向城市。

人多了，馬就多，於是馬糞就多了。

當時，人們估計直到下世紀，馬糞將會多到為患。

但汽車的出現，消除了這些隱患。

就如現在的互聯網，充斥著身份盜用，垃圾郵件和黑客攻擊，那就是糞。

而去中心化互聯網成功的話，就會像汽車的意義一樣大。

黑互聯網行業，也是《矽谷》必做的事。

這回，又拿蘋果出來涮了。

不過，《矽谷》也在不斷地去貼近互聯網行業當前的熱門話題。

例如，第五季就講到了區塊鏈。

甚至，人工智慧也出來了。

在這一點上，本劇竟和《西部世界》一樣，還討論起人工智慧崛起的問題。

您看看高級工程師Bertram對於接手一個和人工智慧有關的項目，有這樣一個很搞笑的思辨過程。

一開始，是這樣的：

人工智慧已經超出我們的理解範疇，我們只有5%的可能打敗AI。

後來，是這樣的：

等人工智慧掌權的時候，他們就會懲罰我們當中沒有幫助他們崛起的人，所以，我願意幫忙。

再多的，我不劇透了。

其實，《矽谷》每集只有30分鐘左右，你要說它是肥皂劇，也成立。

但是它有魅力的一點在於：

它並不打雞血。

它甚至在某些方面，做到將劇中人的不幸，用爆笑喜劇的形式呈現給觀眾看。

我們在屏幕前笑著，他們在屏幕後經歷著九死一生的創業。

它不停地用諷刺的筆觸，在講述互聯網行業。

例如，劇中的創業團隊，如果沒成功，他們用低價（甚至免費）租的房子就是廉租房；

要成功了，那個廉租房就是孵化器。

劇中的巨頭公司hooli，老闆Gavin的一句名言是：

我不希望有人能比我們更能讓世界更美好。

當然這不能代表所有從業人員，但是，在這個行業中有這樣想法的，或許也不在少數吧。

至於為了拉流量買黑粉這事，人家可是玩到去其它國家買粉了。

《矽谷》也接地氣。

理查德的團隊，呈現給觀眾的，其實就是一群屌絲。

我指的屌絲的意思，並不是眼高手低那種，理查德的團隊是有能力的。

他們的屌絲在於，這個團隊並沒有那道傳奇的光環。

不過這也是個悖論了，沒成功，就是屌絲；哪天成功了，這些狼狽的過去，就成為了江湖傳奇。

但至少，我們現在看到的魔笛手公司，依然是個屌絲團隊。

就如CEO理查德，一身高超的電腦技術，但是面對陌生人，卻無所適從。

直到第五季，面對一群新的員工，他還會當眾嘔吐。

這個團隊的成員，表現型其實也不咋地。

做為理查德忠實擁簇的Jared，就像這個團隊裡面的沙僧。

做事努力，最有韌性。

但性格其實和理查德也有相似之處，只是他的脾氣很好。

在公司數據遭到破壞的時候，在本季被晉陞的Jared，竟被程序員當面說道：

你能離我遠點嗎？

而這一季中，Jared還貢獻了一個香腸嘴的梗。

還有Bertram和Dinesh這對活寶。

平常兩人就像死對頭，最大的樂趣就是羞辱對方。

可是，當理查德的決策讓他們感覺不爽的時候，兩人偶爾也會槍口一致地嗆老闆。

團隊本身就不好帶，第五季中，由於公司規模的擴大，難度再次增加。

團隊管理，是內部的事情。

而公司外面，則是一堆外患。

有錢的大佬Gavin為了打壓理查德，可以花大價錢請來60多名工程師養著。

目的不是競爭策略，而是為了讓理查德請不到合適的員工，從而在Gavin面前露出一臉震驚的表情。

還有不懂行或強勢投資人的施壓。

不懂行的，答應的投資款遲遲不到，還整天告訴你：

我不給你錢，是為了激勵你。

強勢的，要硬行加塞項目，則這麼告訴理查德：

你當然有得選擇，你完全有權利讓你最大的投資者失望。

更不用說那一個接一個的陷阱了。

投資人先給你信誓旦旦的承諾，讓你拒絕了其他投資人後，他在談判桌上再來給你開出價碼。

技術出來了，同行想方設法要剽竊。

風光的時候，一群投資人追在屁股後面捧著你；運氣要是點背，投資人基本上不會做雪中送炭的事，他們只干錦上添花。

《矽谷》這套劇，很多從事互聯網行業的人也在追。

甚至，據說還會有互聯網大佬前來客串。

之前，就有真正的矽谷創業者說道：

這劇里發生的一些事，我們也經歷過，甚至，比劇里還慘。

而本劇的製片人也說起：

矽谷的故事，是越來越接近真實的矽谷了。

創業嘛，當老闆嘛，哪有那麼容易嘛。

至少對於一個初創公司的老闆而言，他是無法享受老闆待遇的。

他要做的，是求爺爺告奶奶地，在外面拉投資，擺平公司的運營資金，擺平投資人，競爭對手等問題。

內部，又得求著一幫員工好好地把公司項目做起來。

風光是給別人看的，內里酸楚，只有自知了。

用理查德的話來講就是：

當出了問題的時候，所有人就只會問：「理查德在哪裡？」

對了，這一季第四集的片尾不要按掉，記得要聽片尾曲哦，絕對是個彩蛋。

與其賞析電影，不如享受電影。

長按以下二維碼，一起玩吧~小丑微博：「庫布里克小丑」

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