你焦慮的究竟是無止境的加班，還是邊界感的消失？
今天的我們，處在一個愈加去中心化的分散式時代，信息的連接越來越豐富，以後可能會越來越多。於是，更多的邊界也越來越模糊。比如，將資料或數據存放在雲端，可以讓我們實現隨時辦公而不受地域限制；再比如，微信語音和更多的聊天工具，讓我們能隨時討論工作，而不受上下班時間的限制......。
現在每個人心裡的邊界感——比如價值觀和原則，比如願景和使命，比如興趣和審美……也愈發模糊了。如今，越來越多的人們，得到技術發展的解放，卻陷入了更大的迷茫，因為我們熟悉的那些邊界感正在逐漸消失。
01 你是在賣糖水，還是在向整個宇宙掀起巨大的漣漪？
倘若你正糾結苦惱於老闆無休止的工作要求，在微信上沒完沒了地討論工作，毫無節制延長你工作時間的時候，你有沒有意識到，自己的一舉一動，有可能改變著人類歷史的進程呢？
當馬斯克的Space X獵鷹重型火箭載著一輛特斯拉Roadster Roadster首飛發射成功時，地球上的人類都開始歡欣雀躍：人類距離移民火星又近了一步！而對於Space X的員工而言，他們更是對自己能參與到改變人類進程的歷史時刻，而感到莫大的自豪與榮耀。可誰都知道馬斯克是個脾氣爆炸的急性子，他愛罵人、對細節的極致苛刻要求、嚴苛的管理風格以及親身參與程度，曾將不少員工都「嚇哭」了。可是如果你明白，你所做的事情，正在向整個宇宙發出人類的訊息，而不是在某個軍工廠賣苦力，那你對一周七天每天工作12+小時的超長待機，還有那純屬「超凡脫俗」的瘋狂要求，都會樂此不疲。
還有我們熟悉的喬布斯用那句「你究竟是想一輩子賣糖水，還是希望獲得改變世界的機會？」挖來百事可樂高管約翰·斯卡利(John Sculley)加盟蘋果。喬布斯待人處事十分「殘忍」，可還是屢屢挖來一流的有天分的人才，為其夜以繼日效力，無不因為，他喚起了每個人心目中的英雄夢想。
可能你會說，世界上只有一個馬斯克，一個喬布斯，我們公司不是發射火箭的，那些宏偉而美好的願景好像跟我的工作八竿子打不著呢。倘若，我們換個視角或角色再來看呢？
就像一個故事說的：從前，有個姑娘嫁人了。在洞房花燭夜裡，新娘掩面偷笑著對丈夫說：「看！有老鼠在偷你家的米！」丈夫於是將老鼠趕跑了。第二天一早，天亮了，夫婦二人剛醒來，看到有老鼠在偷吃米，妻子的第一反應是抄起鞋子丟了過去：「媽的，居然敢偷老娘的米！」丈夫看到此景，笑了。
同樣是見到老鼠偷吃米，新娘洞房前後動作判若兩人，只因視角轉換了。面對同樣一份工作，如果你把它當成自己的事業，再苦再累，你都會身兼數職，瘋狂的工作很長時間，即使沒有人強迫你。
我見過一個膚若膏脂，嬌小纖細的女生，讓人心生憐惜忍不住想要保護的那種。曾經有一次，因為運輸出了點故障，她們部門的貨被仍在車站沒人管。這個瘦小的女生得知後，半夜11點趕到車站，不足1米6的她，愣是扛著兩個大袋子，翻過了2米高的欄杆，一個人把貨拖回了家。只因為，她認為那是自己的事情。再後來，當她離開這個大公司自己創業的時候，原來的同事，還有客戶，都追隨她一起過來了。只因為，她將所有的事情，都當成自己的事情一樣負責。
如果所工作的一切，都是為著改變人類歷史進程而來；如果所有的辛苦，都是為了自家的糧倉，你還會在乎工作上下班時間的界限，在乎加班與否？
02每個人都值得追求高自尊的高貴人生
我們都知道馬斯克的火爆脾氣，可是，那些人才不但沒有被嚇跑，反而越聚越多。他們總能最快拿出新產品，拿出新產品之後總能一如既往地通過實際發射來對它們進行各項試驗，實驗失敗後總能在最短時間內查清原因並恢復工作。
大家都知道喬布斯愛罵人，但你也許不知道的是，對於這些第一流人才，喬布斯從來都是說「你做出來的東西是狗屎，而不是你這個人是狗屎」。
當你真正找到優秀人才的時候，他們真正喜歡在一起工作，你不需要小心翼翼地呵護他們的自尊心，他們也不需要你的呵護，因為大家都明白，工作結果才是最重要的。即使有偏差，他們也會主動補上。
除了有一個遠大的願景之外，還因為，他們都是一群高自尊的人。自尊是什麼呢？是自信、自愛、自強和自律的結合嗎？高自尊的人，既受人尊重，也尊重他人，也尊重我們所處的社會和世界的各種規則。
高自尊更是一種為人處世的視野和格局。高自尊的人，對內更容易獲得內心自洽，對外更可能得到促進事業成功和生活幸福的各種資源。
1）高自尊的人會照顧自己的心情，忠於自己的內心，永遠、永遠地跟自己站在一起。
一個周五的下午，谷歌創始人拉里·佩奇在谷歌網站上閑逛。他對谷歌關鍵詞搜索出來的內容十分不滿意，於是他生氣地將不喜歡的內容列印出來，然後貼在公司的公告板上，並用大寫字母寫下：「這些廣告糟透了」幾個大字，便回家了。周一清晨五點五分，一位名叫傑夫·迪安的搜索引擎工程師給佩奇發了一封郵件，傑夫·迪安分析了問題出現的原因，並提供了一份解決方案。這份解決方案，是他和他的四位同事利用周末時間加班完成的。這份解決方案的核心理念，後來成了谷歌Adwords引擎的基礎，價值幾十億美元。
這件事的特別之處，並不是他們周末加班加點解決了問題。而是，這件事本來就不是他們的活兒，也不是他們部門的活。他們碰巧看到了拉里在牆上的留言，然後，就自願站出來，利用業餘時間幫助公司解決這個問題。
在谷歌的工程師的世界裡，他們只想打造一款全球最棒的搜索引擎，因為他們正在改變人類的歷史。因此，對於他們來說，他們只是忠於自己的內心，提供卓越的產品和服務是最重要的。而至於其它的，是不是自己分內的事情，以及是否需要加班加點，都已經不重要了。
2）高自尊的人都相信等價交換原則
現如今，各種眼花繚亂產品爭奪的焦點，就是消費者的時間。而辦公的便利化，使得老闆們也更肆無忌憚壓榨員工的時間。
一般來說，對方的第一次求助往往是事發突然，這個時候不要太計較，要積極回應，給予力所能及的支持。 可是事後要有自己的思量：做這些額外的事情要花費自己多少成本，包括機會成本；這件事情對自己的能力提升有什麼幫助；以後再碰到是否還應該出手呢？
每個人的時間都是有限的，尤其是身居高位的人，最稀缺的就是時間，如果你願意用自己的時間去換他的時間，這就是你為他做事、為他付出代價。 可是，用自己的時間或者注意力幫助領導、同事和朋友，都要執行等價原則。
如果是自己的老闆，應該要想到，如果是對自己能力提升有好處的事情，比如某個新的市場調研，即使對眼下的工作沒有直接幫助，但是在接觸新的市場的過程中，對自己將來的職業發展都是一種拓寬，那就當仁不讓鼎力相助；即使是對自己技能提升沒有好處的事情，犧牲自己的時間，就是為了讓老闆騰出時間去為你們的機構爭取更多的資源、陪伴他的家人獲得更多的愉悅感。 他支付的東西，可能是對你更加信任的感覺（提升機會），給你具體實惠（出國培訓）。
可是如果都是一些瑣碎小事，對能力提升沒有直接幫助，如果他對你的長久付出又無動於衷，甚至一點情感上的表示都沒有，你就要逐漸把挑過來的擔子慢慢放下，不要長期消耗。
並非是勢利，而是因為，你相信自己的實力，相信自己的時間有多麼寶貴。高自尊的人都相信等價交換原則， 而我們每個人，都值得追求高自尊的高貴人生。
03 從心所欲不逾矩，才是人生的大智慧。
技術的發展確實解放了生產力，改變著我們的工作和交流方式，讓工作與生活的界限越來越模糊。可是，也不斷壓縮著屬於我們自己的獨立空間。今天的我們，比以往任何一個時代都更推崇獨立空間的重要性。
獨立，是走向成長，走向強大的第一步。而對於所有的職場人來說，獨立，不是要跟上級分庭抗禮，而是要在工作中足以獨當一面。
1）鳥隨鸞鳳飛騰遠，人伴賢良品自高
如果你想確認一個領導值得不值得跟，那麼觀察他是不是獨立可能是最重要的一點。最強大的領導，一定是特別獨立的。
這樣的領導，對內，一定是那種到了關鍵時刻，不依賴任何人，自己捲起袖子也能把事情幹了的人，因此，他不擔心下屬造反或者離開；對外，說話有分量，別人不會輕易拿他開涮，一旦有人動了他的利益，他一定會奮起反抗，捍衛自己和下屬的權益，無論對方是上級還是客戶。因此，他們不會故意委屈自己的下屬，更不會拿無關緊要的小事佔用下屬時間。他們深知，給下屬的支持是對他們時間和精力的尊重，也是對自己的事業的尊重。給這樣的人幹活，特別解氣，而且倍有面子。
1995年，寧高寧還在華潤任職的時候，有一次收購中，談判頗為不順，火藥味很濃。一位官員跟寧高寧提出，要想繼續談判可以，先撤掉黃鐵鷹。按照黃鐵鷹的描述，一向禮讓謙和的寧高寧，立刻拍著桌子說：「我們的合作原則是平等，你沒有權力讓我撤掉黃鐵鷹，就像我沒有權力讓你們市長撤掉你一樣。」於是，雙方談判破裂。寧高寧急了，把自己關在酒店裡一天沒出來。傍晚酒店服務員以為出事了，強行把門打開，發現寧高寧正在給市委書記寫上訴材料。黃鐵鷹後來說，給這樣的上級做事，自然豪氣。
而對於一個不夠獨立的領導，因為過分依賴下屬的工作，說話不能一言九鼎，關鍵時刻自然不能清場乾淨；對外唯唯諾諾，一再退讓，不停返工，增加下屬的工作量不說，讓幹活的人都覺得憋屈。
鳥隨鸞鳳飛騰遠，人伴賢良品自高，跟對了人，氣場相合，而碰巧對方又是業務精英，小心侍奉這個領導，不讓他多心或者多想，儘可能地給他製造一種安全感，連爬帶滾地跟上，你一輩子都不會混得太差。
2）不要害怕自己的獨立
作為下屬，尤其是新人，最重要的關係，就是和領導的關係， 你的績效打分在他的手裡，你應該分擔他的沉重，減輕他的負擔，讓他騰出時間去思考戰略、去和友鄰部門的老大爭奪勝負。
一個人說的話不多，但都在點子上。一個人做的事情很明確，沒有太多多餘的動作。這樣的人就是聰明，就是能幹，就是獨立。你不用擔心自己太過獨立而被人排擠，碰到你這樣聰明人，你的老闆高興還來不及呢。因為一個獨立的人往往省心省力，也會更有本事，更能將自己的事業發揚光大，提攜你，成就你，就是成就他自己。
相反，該說的話說了，該做的事做了，卻因為害怕自己沒做好而使勁，繼續增加冗餘，這樣的人其實就是不自信、不獨立。只做被動的任務接受者，那就只能是一個幹活的手和腳，無法成長為獨當一面的角色，也就不可能為領導承擔更多的工作、更好的替他分憂。
保護好自己的時間，捍衛好自己的空間，每個人都應該擁有一個不受任何人侵犯的領域，在這個屬於自己的獨立空間里，生命的力量可以酣暢流淌，你會逐漸擁有一個自己說了算的人生。
而一個獨立的你，碰到了一個不夠獨立的同事，對方一而再再而三地私下向你求助，你放心拒絕掉就好了。不獨立的人，尤其是老員工，在部門裡的地位很低，而且很難升上去，就算有一點關係，最多也就能自保而已，根本沒有凌虐你的實力。
如果一個人懂得愛自己，懂得忠於自己的內心，人就會逐漸變得堅強。我們社會真正的發展，是創造一個允許後一代，拿他們自己的本心，和整個世界直接碰撞的環境，這也意味著他們能夠和這個世界建立真誠的深度關係。這個深度關係里，有美好的願望，有高貴的人生，更有一個自己說了算的空間，隨之而來的，是逐漸模糊、消失抑或新出現的各種新的邊界感。
?
火星人職場系列第4?篇
TAG:紅色膠囊 |