這個職場套路，爛在肚子里也不要告訴別人，否則別人跪著求你教！

大部分人現有的賺錢門道幾乎都是兢兢業業的給老闆打工，然後得到老闆一星半點的回饋。

很多人心裡都門兒清，偶爾也會算算自己付出的這些能給老闆帶來多少利潤，反之也會想想自己才能得到多少。

今天給大家講這個故事。

一般人看得是個熱鬧，聰明的人聽懂了裡面的門道，而真正能明白的人，現在或者以後，一定有不小的成就。

從前呢，有一個賣水果的攤子，因為老闆年紀大了腿腳不如以前麻利，沒有辦法像往常一樣站著招呼客人，於是便貼個告示招新店員。

沒過多久就來了一個年輕人，問老闆一個月能給多少薪酬，老闆說：我們這是小本生意，不和其他公司一樣能付出月薪給你，不過我是可以給你分成的，你一天賣出多少水果收到多少錢，我按十分之一的錢給你做每天的報酬，等於工資日結。

年輕人撇著嘴大量了一下這個小攤子說：「不行不行，這也太沒有保障了」，第一個年輕人走掉了。

過了沒幾天，又來了一個年輕人，也如常問了老闆薪酬多少，老闆如實的說了工資日結分紅的事，年輕人表示日結月結倒無所謂，便又問了老闆水果攤一個月收入大概是多少。

老闆說水果分季節，生意有淡季旺季，好的話6萬元常有，不好的話可能1萬塊不到。年輕人聽完便有點不開心，說自己本來也看不上賣水果的，何況這種收入連個發展前途都沒有。

老闆看著他離去，無奈的笑了笑。

很快又有一位年輕人看過招工啟示後走過來詢問，聽完老闆的介紹，年輕人笑了笑問老闆：「可不可以在節日和周末的時候把日薪的抽成提高呢，如果假日里當日收入一萬元就抽成十分之二，如果超過一萬元就抽成十分之三，如何？」

老闆聽完後哈哈大笑：「你很有自己的想法，我答應你的條件，不過就算是節日和假期，營業額也很難超過一萬元啊」

就這樣這個年輕人便接受了這份工作，他每天都把水果洗一遍，並常常把水果位置變換。

每逢周末或者節日，就貼出幾張海報，寫著消費滿一千就送一百塊的水果。第一個月，這個年輕人的薪水就有三萬多。

幾年後這個年輕人賺了很多錢，老闆身體也並不如以前好了，年輕人索性把水果攤買了下來，他設計了更多新穎的營銷方案，生意比以前更好了，而且賺到的錢都收入自己囊中，隨後便開了自己的好幾家分店。

不過多久這個年輕人在水果業界已經有自己的一席之地了。

這個故事講完了，便又想起前幾天看到的段子說：王思聰他爹給了他五個億他賺了四十億翻了八倍，而我爹給我5塊錢，我買了雙手套去工地搬磚一天賺了300塊錢翻了60倍，所以我缺的只是一個有錢的爹。

這個段子並不只在調侃你的背景不夠硬，而是在於有沒有賺錢的頭腦。

根據調查有70%的上班族都並不滿足老闆給的薪水，就算公司盈利減少，他們依然只會要求老闆提升薪水。

很顯然這70%的人很多便是第一個來應聘的年輕人，他們要的只是一份保障，要的就是不打折的死薪水。

這70%中也包括第二次來應聘的年輕人，認為天底下的老闆窮的只剩下錢，工作一段時間感覺老闆不大方便跳槽走人，甚至自詡資本高。

提升個人能力為公司業績付出努力，這同時也等於給自己創造財富，轉變思維方式價值觀念，機遇能給自己帶來轉折。

為什麼說財富只掌控在少數人手中，因為只有像第三個年輕人這類的人，才知道老闆給的只是機會，天底下就沒有老闆會送你榮華富貴的，你能不能握住自己發展的機會，決定了你的年薪是不是讓別人望塵莫及。

這個故事，你看懂了么？

你是在「賺大錢」還是「掙小錢」？絕大多數的人都不懂！

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