這五種時刻，千萬別急著辭職！
但是，這五種時刻，你千萬別急著辭職！
一、遇到困難覺得自己無法勝任
認為自己能力不行，無法勝任這個職位而選擇辭職。而到了下個公司，當面臨著相似或者更加嚴峻的困難之時，這時，又該如何是好呢？
只要你做著類似的工作，不管換多少家公司，有些困難註定會碰上，而你能否真正獲得成長，就在於你是否能夠真正解決它。當你感到最困難的時候，離成功也不遠了。
請多等三個月吧，不要退縮，給自己一次嘗試應對的機會。
二、手上任務正進行到關鍵時刻
不把自己的工作釐清，直接離開，丟下一個爛攤子給公司，既違反了職場人應有的職業道德，當跳槽之後的公司對你進行背景調查時，也很容易讓自己處於被動的地位。
因為公司肯定會派人來接手你的工作，儘可能地為接下來的新員工提供便利，與公司好聚好散，這也與己有利。
三、還沒有找到新的工作時
如果沒有找到下家就貿然離職 ，帶給你的不僅僅是房租和生活的壓力，家人的催促，還可能面臨著新公司的「壓價」。
但事實上，在工作日，假真的那麼難請嗎？而少掉的機會，也會讓你在挑選下家的時候更加謹慎，而不是在離職之後，廣泛撒網，重點撈魚。
四、積累業務技能的工作
在你初步確定職業目標的前幾年裡，是你進入該領域提升你的業務和技能的重要階段，如果未能在起始階段打好基礎，以後的職場之路怎能暢通？
為了今後的工作順利，一定要在你在該單位學習到真本事，完成職業基礎積累，能夠獨立完成工作任務，稍有成就之後，再去考慮是否要換工作。
五、跳槽多次的第N份工作
頻繁跳槽，是職場的大忌之一。
很多人初入職場，很可能看什麼都很新鮮，但是做了一段時間就倍感疲憊，失去興趣。但當一個人短期多次跳槽，那麼也就意味著他肯定不會在某個職位上長待，從經驗積累和技能提升的角度來看，他很可能只進入到行業的皮毛。
而這樣的人，他的工作經歷含金量自然比不上那些工作穩定的人了。而更讓人擔憂的是：一般跳槽多次的人，極可能還會再次跳槽。
對公司HR來說，這樣的員工忠誠度不夠，他們一般會慎重挑選。
因為公司招人和培養員工也是需要付出成本的，萬一剛剛教好，能夠完成任務了，你就離開了，或者是利用這些知識轉投對家公司了，那該如何是好呢？
多次離職的人，珍惜你現在擁有的第N份工作吧，別太著急離開，先在這個職業上站穩腳跟，才能讓你的簡歷有可書之事。
TAG:老闆都關注的商業模式 |